来源：市场资讯
（来源：大连市工商联）
智领AI新时代，共筑人才新生态
2026年9月12日，中国职业经理人协会培训经理人分会成立大会暨首届数智化职业经理人高峰论坛在大连企业家学院隆重举行。活动以“智领AI新时代，共筑人才新生态”为主题，深入贯彻落实人才强国战略与“十五五”规划人才建设工作部署，顺利完成培训经理人分会揭牌成立仪式，同步启动全国数智化职业经理人培育工程。来自政府机关、高校、产业园区及行业头部企业的领导、专家、会员代表齐聚渤海之滨，共同见证国家级协会分支机构揭牌成立，共探AI时代职业经理人队伍建设的创新路径。
扬帆启航
PART01
中国职业经理人协会培训经理人分会成立
本次大会严格履行全国性社会组织分支机构设立的全部法定程序。中国职业经理人协会会长、中央直属机关原工委副书记段余应，中国职业经理人协会监事长、审计署企业审计一局原一级巡视员张世雯，大连市委“两新”工委副书记、市工商联党组成员、副主席刘志林，国务院特殊津贴专家、人才学研究员孟庆伟，新华报业传媒集团《培训》杂志创始主编朱伟正，中国职业经理人协会副会长叶祺仁，上海交通大学终身教育学院领军人才与发展创新中心主任金岚，中国职业经理人协会培训经理人分会联合发起人黄俊等领导和嘉宾出席本次大会。
会议伊始，刘志林副主席为大会致欢迎辞。刘志林代表大连市委“两新”工委、大连市工商联、大连市总商会对远道而来的协会领导、专家学者以及各界参会嘉宾表示热烈欢迎，对中国职业经理人协会将培训经理人分会落户大连表示祝贺与感谢。他表示，大连正全力推动民营经济提质增效，把高素质经营管理人才队伍建设作为赋能地方产业发展的重要抓手。希望以本次大会为重要契机，深化政企校产多方协同，充分借助国家级平台的智库、人才与资源优势，在人才培育、产教融合、企业服务等领域开展务实合作，赋能本地市场主体提升经营管理能力，合力助推大连民营经济与实体经济高质量发展。
段余应会长为大会致辞并作重要指示。他指出，在数字经济与实体经济深度融合的时代背景下，产业升级与全球竞争对经营管理人才提出更高要求。培训经理人分会的成立，是中国职业经理人协会贯彻落实国家“十五五”规划部署、拥抱数智化变革、壮大高素质职业经理人队伍的重要举措。
段余应强调，培训经理人分会作为企业人才培育的关键纽带，要严格恪守“政治建会、服务立会、能力强会、文化润会、依法治会、协同兴会”的办会理念，毫不动摇坚持党的全面领导，主动对接国家重大发展战略，推动人才培育与产业发展同频共振；加快构建培训经理人行业标准与评价体系，推动培训经理人资质评价规范化、标准化；严守合规底线，努力将分会建设成为让组织放心、让会员满意，敢于担当、善于作为、富有影响力的行业服务载体与平台。他期待分会以此次成立为新起点，加快构建数智化职业经理人培养体系，为完善中国特色职业经理人制度、建设高素质职业经理人队伍贡献新的力量。
随后，中国职业经理人协会监事长张世雯宣读《关于同意设立中国职业经理人协会培训经理人分会的批复》和《关于同意培训经理人分会首届委员会组成人员名单的批复》。在全场嘉宾的共同见证下，与会领导共同为中国职业经理人协会培训经理人分会揭牌，标志着培训经理人分会正式扬帆起航。
现场依次举行了培训经理人分会名誉主任委员、主任委员、副主任委员、委员聘任仪式及首批创始单位会员授牌仪式。新一届委员会正式履职，首批单位会员集体亮相，为分会全国化布局与业务开展筑牢组织根基。分会将充分依托广大企业培训与人才发展管理者群体，打通中国特色职业经理人制度从顶层设计到落地企业实践的“最后一公里”，破解数智化转型背景下人才供给不足、能力标准缺失、产教衔接不畅等现实痛点。
工程启幕
PART02
全国数智化职业经理人培育工程重磅启动
制度筑基，项目落地。会上，培训经理人分会联合发起人、副主任委员黄俊代表分会作专项汇报，并郑重宣布全国数智化职业经理人培育工程正式启动。该工程将重点推进四大核心工作：汇聚政企校多方专家，编制《数智化职业经理人能力素养框架》，筑牢行业标准根基；搭建线上线下一体化培育矩阵，落地资质评价、行业峰会、专业赛事等品牌项目，实现多层次人才赋能；面向产业园、高校、龙头企业开放共建通道，布局全国网格化区域培育阵地；征集企业转型实践案例，联合行业机构编制发布行业白皮书，沉淀输出可推广的产业实践成果。
黄俊表示，该工程是面向全行业开放共享、价值共生的公共培育平台，诚挚邀请产业园、高校、企事业单位多方参与，在标准共建、基地运营、联合育人、案例共创等维度深度协同，共同锻造大批职业化、市场化、专业化、国际化数智化职业经理人，助力中国特色职业经理人制度走深走实。
思想碰撞
PART03
高峰论坛研讨，共话数智人才发展新路径
揭牌仪式后，首届数智化职业经理人高峰论坛正式开启，多位国内知名专家、行业实战大咖带来主题分享。
国务院特殊津贴专家孟庆伟研究员从职业经理人制度的历史溯源切入，剖析AI浪潮下组织形态、就业格局发生的系统性变革，提出AI时代职业经理人判断力、创造力、协同力等五大核心重构原则。他引入职业经理人能力“双冰山模型”，阐释人机共生背景下经理人的能力迭代逻辑，并建议构建职业能力预警、预报、预测“三预”干预体系，应对岗位替代与能力危机。
《培训》杂志创始主编朱伟正结合行业调研数据指出，AI已上升为企业顶层战略，但真正实现业务价值落地的企业占比仍然很低，AI转型本质是一场组织变革而非单纯技术项目。他提出企业要搭建“工具力、场景力、领导力”三层AI人才梯队，管理者工作由管理人转向统筹“人+AI智能体”，培训部门应当转型为企业知识萃取与智能体孵化的核心枢纽。
大连理工大学商华副教授结合国资委最新人才新政，解读国企人才工作由外部引才转向内部自主造血的重大战略转向，剖析国企职业经理人制度建设现存堵点。她围绕未来产业人才需求，提出国企职业经理人“1+N”制度体系框架，并给出顶层设计、资源整合、分层分类培育等六步落地实施路径，推动人才培育深度对接国企主业发展。
北森云计算北京战区总经理韩斌围绕AI重构组织与人才能力建设展开分享，提出AI时代组织将从“人岗匹配”转向“任能匹配”，企业应当搭建真人HR与数字HR协同的混合工作编队。他介绍覆盖招、育、用、留全链路的AI人才工具矩阵，通过AI陪练、AI领导力教练等能力训练载体，实现管理者“测-学-练-辅”的闭环人才发展。
量子教育COO徐小明指出，大量企业AI试点难以转化为业务成果，根源不在于技术模型，而在于人与流程的适配缺口。他提出培训工作正在跳出传统办班模式，走向岗位化、场景化成长，将培训负责人划分为L1-L4四个能力层级，并介绍“AI智慧课（锻造人的能力）+AI智造营（打造岗位智能助手）”两套并行解决方案，实现“学-练-做-评”闭环，摆脱单向听课模式，开展全程沉浸式实战演练。六大板块层层递进，每一幕均配套上手实操。
在圆桌论坛环节，东北财经大学工商管理学院副院长陈文婷教授、中国大连人力资源服务产业园总经理陈廷斌、大连豪森智能制造股份有限公司人力行政总监孙洪鹏、中国船舶集团第七一三研究所人才发展负责人冯文涛、大连民族大学经济管理学院工商管理系副主任程文围绕“产校企协同，共建数智化职业经理人全周期培育生态”展开思辨交流，从园区服务、校企合作、企业用人等多个维度，探讨多方协同育人的可行模式，凝聚产教融合行业共识。
聚力前行
PART04
锚定时代使命，服务实体经济高质量发展
作为中国职业经理人协会的直属分支机构，培训经理人分会将始终在总会的统一领导下，秉承“政治建会、服务立会、能力强会、文化润会、依法治会、协同兴会”的办会理念，紧紧围绕人才强国战略、“十五五”人才发展规划以及总会赋予的核心职能，系统推进职业经理人资质评价、行业峰会论坛、专业赛事打造、全国数智化职业经理人培育区域基地共建等重点工作，努力把分会建设成为联系广大培训经理人、人才发展从业者的坚实桥梁纽带。
未来，培训经理人分会将主动对接国家产业与人才重大部署，统筹汇聚政府、高校、产业园区、企事业单位多方资源，构建开放共生的行业协同生态，聚焦培育科学家型、国际化、数智化转型 “操舵手” 式职业经理人，持续壮大职业化、市场化、专业化、国际化经营管理人才队伍，扎实推动中国特色职业经理人制度向产业一线走深走实，为加快发展新质生产力、筑牢实体经济人才根基贡献分会力量。
特别鸣谢
感谢大连企业家学院和大连民族大学经济管理学院的协助，感谢北森云计算、大连可人臻选全屋定制、大连饮馥餐饮、辽宁云添咨询、大连精越咨询、养乐多等单位的大力支持。
热门跟贴