格局打开了！广东深圳，一位还在休产假的宝妈，家里有两个孩子要养，因为压力有些大就问老板有没有什么轻松点的工作。没想到老板直接让她带着娃去公司做兼职。到了公司之后，同事和老板都没有嫌麻烦，反而轮流帮忙抱娃、哄娃，她忙工作的时候，旁边总有人搭把手

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宝妈把这个事发到网上后，很多人说这是神仙公司、神仙老板

说句实话，老板同意这件事，不是单纯的心善。一个两个月大的婴儿在公司里，哭闹、喂奶、换尿布，这些都会发生。老板愿意承担这个麻烦，说明他算过一笔账：这位员工的能力和经验，值得他容忍一段时间的混乱

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或者说，他清楚如果拒绝，失去的可能是一个熟练的人，再招一个人进来，成本未必更低。这不是什么伟大的事，这是一个理性的选择。但恰恰是这种理性的选择，让一个家庭松了一口

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而同事的反应也值得说。轮流抱娃、哄娃，这不是他们的义务。他们完全可以当作没看见，也可以私下抱怨。但他们搭了把手。这里面有善意的成分，也有一个很实际的原因：当一个人身边带着婴儿，婴儿的哭声是挡不住的，与其被动忍受，不如主动帮一把，让事情快点过去。善意和自利在这里并不矛盾，它们指向了同一个方向

当然，不是所有公司都能这么做。一个工厂车间、一个需要高度专注的岗位，带婴儿上班不现实。但这件事的价值不在于让所有公司都效仿，而在于它提醒我们：在制度和现实之间，还有很大的空间可以想办法。老板少赚一点，同事多搭把手，宝妈就能撑过去。这不是什么惊天动地的事，但它管用