（来源：今晚报）

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【#一点点被指威胁员工家人# 离职员工因合同社保提起劳动仲裁】#一点点否认挑出异物后继续用茶##举报一点点后家人被找上门#9月16日，“一点点威胁员工”登上热搜，引发社会广泛关注。当事人福建三明一点点直营店前员工清先生（化名）告诉津云记者，其在职期间发现分装红茶混有石头、塑料等异物，被要求挑出后继续使用，后又发现自己与门店签署的是合作协议而非劳动合同，且门店未缴社保，进而提出离职并申请劳动仲裁。在他向“全国食品安全内部知情人举报系统”举报食品安全问题后的转天，公司人员上门向其爷爷奶奶“施压”，女友也被“一点点”加盟店劝退。9月16日晚，“一点点”回应称，当事人申请劳动仲裁后因双方无法沟通调解，遂通过正规渠道，提牛奶上门与当事人爷爷奶奶沟通。清先生反驳称，自己一直在和区域领导及门店经理沟通，不存在 "没办法沟通" 的情况。目前双方劳动仲裁已经调解，公司已向其支付工资及经济补偿等共计15900元。“赔偿是我仲裁合法所得，和举报食品安全是两回事。我举报他们食品安全问题转天就找上门，太巧了吧！”清先生说。据清先生回忆，6月25日，他上班分装红茶时，在红茶内翻到一块石头，随即上报经理。经理称需询问品控部门，后告知他“这袋红茶已经寄回去了”。6月29日晚例会中，提到茶叶中有异物该如何处理。清先生提供的例会PPT图片显示，异常品提报规范中针对茶叶的要求为：“茶叶中有丝带、纸片、小石头，按照第三条异物事项，门店挑出异物，其他继续使用。异物微信反馈给总部品控。”清先生称，此后他多次发现异物并上报，但处理方式仍一样。8月2日，他直接致电总部品控，询问开会所说要求是否属实。“他跟我说是属实的，确定是这么操作的。”8月6日，清先生又发现，自己签署的并非劳动合同，而是合作协议，且企业未为其缴纳社保。他提供的系统后台任务显示，其被发布的任务要求包括“利用营销资源，借助通讯工具，通过线下或线上引流”等，但其实际工作内容是门店日常运营、泡茶、煮茶、卫生等。他认为，这与实际工作不符。8月6日，清先生向门店提出离职，并同时提出未签订劳动合同、未缴纳社保及食品安全等多项问题。8月7日，他向有关部门申请了劳动仲裁。（津云新闻记者 杨琳琳）