生产一线有间青年“专属客厅”|专属客厅|团课|实操|操作工|班组|生产一线

编者按 “青年之家”建在哪儿，决定了它能走多远。金冠铜业把“家”安在炉火旁、中控室、班组边，不是给青年一间远离现场的休闲室，而是让成长紧贴着岗位发生。真正的青年工作，不追求热闹而追求有用，让青年在难题里有方向、在岗位上有本事、在企业里有归属感。当青年成长与企业发展同频共振时，“青年之家”不仅仅是一个阵地，而是一个在一线最活跃的“反应堆”，它温暖、硬核，并且持续释放能量。

9月，秋高气爽，铜陵有色金冠铜业分公司奥炉熔炼车间内依旧热浪奔涌。利用工作间隙，一堂接地气、重实操的主题团课火热开讲：团员陆正平站上“青年之家”的讲台，面向20余名一线青年工友，结合安全环保员的岗位实战经历，带来《岗位安全无小事，青工守责保平安》的分享。

没有空洞冗长的理论说教，取而代之的是看得见、用得上的一线干货。他亮出日常巡检拍下的现场违章案例照片，现场示范高温作业全套防护穿戴规范，细致拆解炉前巡检要点、各类险情应急处置流程；自创的“班前三查、操作三规、班后三清”安全口诀，简洁好记、紧贴现场。台下青年认真记录、踊跃提问，交流氛围十分热烈。

作为全球最大单体矿铜冶炼厂，金冠铜业35岁以下青年职工占员工总数的37%，是企业稳产攻坚、技术革新、转型升级的生力军。为更好地凝聚、服务、引领青年队伍，公司团委跳出粗放式管理思维，立足重工冶炼行业生产特点，在一线扎根打造集思想引领、技能淬炼、诉求响应、暖心解忧于一体的综合性“青年之家”阵地。这个设在生产一线的“专属客厅”，成为青年员工潜心学习、畅意谈心、攻坚技术、破解难题的温暖港湾，让一代代冶炼青年与企业发展同频共振、并肩成长。

岗位实战经验变身团课“活教材”

“前期摸排中我们发现，一线青年更爱‘沾泥土、接地气’的团课，和生产岗位贴得越紧，大家参与热情越高。”公司团委书记刘萍说。

顺应青年的真实需求，“青年之家”打破“台上讲、台下听”的传统授课模式，推行青年互授团课机制，把讲台交给坚守在炉前、中控、电解等关键岗位的一线青年。鼓励青年职工把日积月累的实操感悟、隐患处置技巧、工艺优化心得搬上课堂，以讲促学、教学相长，让团课从“灌输式”变成“分享式”。

陆正平的安全团课正是这一机制的生动缩影。常年扎根炉前高温岗位的他，日常承担着班组安全监督、设备点检等工作。接到授课任务后，他沉下心梳理多年一线积累的安全案例，摒弃空话和套话，紧扣冶炼行业高温、高压、高危的作业特点，把劳保用品规范穿戴、炉前巡回检查、特种设备管护等实操细节掰开揉碎讲透，提炼出朗朗上口的安全操作口诀。平日里专注现场操作的操作工，站上讲台即变身干货满满的“青年讲师”。

“备课的过程，逼着我把零散的现场经验系统化梳理、补全短板。分享知识的同时，自己的安全责任意识也再一次筑牢。”陆正平深有感触地说。

如今，互授团课已经覆盖公司20余个核心工种，授课内容紧盯两炉作业率提升、硫酸中控参数优化、电解车间智能巡检等生产重点难点，推动理论学习和岗位实践深度融合。依托分布在14个基层团支部的流动课堂，“青年之家”把团课从固定活动室延伸到生产班组、作业现场。2025年以来，公司已开办78场车间微课堂、班组读书会，让学习教育紧跟生产节奏、紧贴岗位实际。青年从被动的“听课人”，变成主动的“输出者”，让岗位经验“活”起来，让安全理念、工艺知识在生产一线落地生根。

闭环响应机制让青年诉求有回应

“书记，能不能搭建更专业的学习平台？我想补上智能操作这块短板。”双闪冶炼车间青年黄亦然的一条诉求很快得到了团支部的积极回应。依托“青年之家”，车间迅速定制精准帮扶方案，高效暖心的服务让他倍感振奋。

入职两年，黄亦然一直值守闪速炉中控岗位。随着企业智能化转型提速，智能温控、自动化控制系统陆续投用，传统操作经验渐渐跟不上新工艺、新设备的要求。遇到炉况波动、设备微小异常时，他常常找不到破题思路，又缺少定向指导，职业成长一度遇到瓶颈。抱着试一试的心态，他向团支部道出了自己的困惑。

令他惊喜的是，“青年之家”很快组建起青年技术导师团，开展手把手带教、点对点答疑。“有人听见你的困惑、看见你的难题，还实实在在帮你想办法，这种感觉特别好！”黄亦然说。

据刘萍介绍，自“青年之家”建成投用以来，阵地始终坚持以青年需求为导向，畅通多元诉求收集渠道，建立“诉求收集—分类办理—限时反馈”的全闭环服务机制。针对职业迷茫、技术瓶颈、社交交友等青年“急难愁盼”问题，精准施策、靶向发力，让青年有地方倾诉、有渠道求助、有平台解难。

针对单身青年社交圈窄的难题，阵地跳出固化的相亲模式，依托兴趣社团、文体活动搭建轻松友好的交友平台，先后举办5期青年联谊活动，吸引300名单身青年参与，28对青年在这里牵手结缘。常态化开展“‘青’听·青年话成长”座谈会，邀请劳动模范、资深技术专家与青年面对面交流，答疑解惑、疏导压力、共话成长。

在许多青年心里，“青年之家”早已不只是一处活动阵地，更是可以卸下疲惫、敞开心扉的“解忧杂货铺”。2025年，阵地服务覆盖全体670名青年职工，青年活动年度参与率达100%，综合满意度达95%，实实在在的归属感，在一线青年心中不断扎根。

车间技能角成永不打烊的“练兵场”

近年来，随着一批资深技术老师傅陆续退休，沉淀多年的实操经验面临传承断档的风险。不少青年操作工坦言，遇上突发工况容易心里发慌，碰到复杂故障常常无从下手。

瞄准岗位刚需，“青年之家”着力打造场景化技能练兵空间，一手抓升级版“导师带徒”体系，一手建车间中控技能角，为青年搭建常态化技能提升平台，打通经验传承的“接力链”，锤炼过硬岗位本领。

奥炉硫酸车间中控室里，曾有这样一幕：“00后”操作工刘承典遇上转化器温度急速飙升，情急之下下意识想求助已经退休的老师傅，一时手足无措。一旁的技术骨干没有直接代劳处置，而是指引他到中控室的技能角寻找解法。

这个藏在中控闲置区域的小小空间，整齐摆放着工艺手册、操作指南、生产流程图，配套智能模拟操作系统。在这里，青年可以随时查阅资料、模拟演练各类应急工况。只用了10分钟，刘承典就锁定调温阀开度异常的故障点，及时调整参数，稳住了生产工况。

如今，利用夜班间隙、日常休息时间到技能角“充电练兵”，已经成为车间青年的新习惯。过去技能传承多依赖师傅口头传授，现在青年可以反复复盘酸浓波动、突发停电等各类应急场景，在模拟实操中练出处置故障的“肌肉记忆”。曾经对干吸工序复杂工况发怵的黄巍，一有空就扎在技能角钻研案例，如今面对酸浓异常波动，已经能够独立研判阀门故障、顺畅完成整套应急处置流程。数据显示，硫酸车间中控操作员技能考核通过率从82%提升至98%。

与此同时，公司全面升级“导师带徒”制度，覆盖近20个关键工种。通过签订师徒培养协议，建立理论授课、现场实操、座谈交流、技能比武四维培养路径，推行师徒业绩双向联动考核，用制度筑牢技能传承的防线。一套完整的青年培育体系落地见效，全公司青年技能达标率达到95%，越来越多的青年找准了成长方向、坚定了奋斗目标。

炉前互授团课铸魂，闭环服务暖心解忧，技能阵地实战练兵。金冠铜业“青年之家”以思想铸魂、书香润心、情感暖心、成才赋能四维协同发力，走出一条贴合大型重工冶炼国企实际、独具特色的青年人才培育路子。

炉火奔腾，初心滚烫。在日夜不息的冶炼生产一线，铜业青年在“青年之家”的滋养下，扎根岗位、精研技艺，以青春匠心淬炼精品铜材，以实干担当扛起企业高质量发展的时代重任，实现青年成长成才与企业转型升级双向奔赴、共生共赢。

记者手记

车间里有个懂青年暖青年的“家”

走进金冠铜业奥炉熔炼车间，轰鸣的设备、灼人的热浪，是冶炼一线最真实的底色。而藏在生产现场的“青年之家”，却给这份火热添了一份温柔而坚定的力量。

采访中，令记者印象最深的当属黄亦然的故事。一名扎根中控岗位的青年，不是怕吃苦、怕难题，而是苦于想进步却找不到路径、有困惑不知向谁倾诉，这是很多一线青年共同的成长困境。可贵的是，“青年之家”没有把服务做成摆出来的牌子、挂在墙上的制度，而是真正俯下身，去倾听一句随口说出的诉求，接住一份发自内心的迷茫。它不是远离生产现场的“休闲驿站”，而是贴着炉台、连着中控、守在班组的阵地：团课由青年自己讲，难题有渠道可以提，本领有地方能够练。在这里，引领不是单向的说教，赋能不是空洞的口号。

一间一线的“专属客厅”，装下的是青年的困惑与期待，点燃的是扎根岗位、向阳成长的青春动能。