一、案情简介
陈某于2023年4月28日入职北京亦庄某公司，担任项目经理。
2025年5月16日，公司称因陈某殴打其公司负责人田某，严重影响公司秩序及形象，故于当日解除了与陈某的劳动合同。
2025年5月，陈某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、垫付款、报销款共计125432.26元及赔偿金37200元。
仲裁委裁决公司支付陈某工资56050元及赔偿金37200元，驳回其他仲裁请求。
公司不服裁决，起诉至一审法院。
二、一审法院
关于劳动合同解除，公司称因陈某殴打其公司负责人田某，严重影响公司秩序及形象，故于2025年5月16日其公司与陈某合法解除劳动合同。
陈某认可双方劳动合同解除时间为2025年5月16日，但称其并未殴打公司田某，系陈某要求田某结算工资过程中，田某自身不慎磕到。
为证明陈某殴打公司负责人田某，公司提交陈某与其公司另一负责人微信聊天记录截屏、报警电话录音、田某与民警电话通话录音。
陈某对上述微信聊天记录截屏真实性认可，对报警电话录音真实性不认可，对田某与民警电话通话录音真实性无法核实，对上述证据证明目的均不认可，称其没有殴打某公司田某，也没有向民警承认过其殴打过田某。
一审法院认为：公司以陈某于2025年5月16日殴打公司负责人、严重影响工作秩序及公司形象为由，与陈某合法解除劳动合同，但公司未能提交充分证据证明陈某存在殴打公司负责人的事实，公司据此与其解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，陈某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对公司有关无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：
1．公司支付陈某2024年7月1日至2025年5月16日期间工资差额56050元（税前）；
2．公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金37200元（税前）；
三、二审法院
公司在上诉中称一审判决未支持公司的调查取证申请，导致解除劳动合同所依据的事实未查清。一审判决认定事实不清，程序严重违法。
二审法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金，公司主张陈某殴打公司负责人、严重影响工作秩序及公司形象，但公司未能提交充分证据证明陈某存在殴打公司负责人的事实，公司据此与其解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司申请调取2025年5月16日田某报警的受案回执、民警出警录像、民警对田某、陈某、江某的询问笔录等，因田某报警后未收到公安部门的相关决定，一审判决未予准许公司的调查取证申请并无不当。
驳回上诉，维持原判。
本案案号：（2026）京02民终12809号
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