劳动合同法明确规定劳务派遣工享有同工同酬的权利，可落到住房公积金上，却存在明显的待遇差距。

同样在一个岗位干活，正式员工公积金按高比例缴纳，劳务派遣人员却往往只按最低5%缴纳。

很多人搞不懂，公积金到底该谁出钱？法律上，劳务派遣公司是用人单位，承担公积金缴纳的法定义务，但实际这笔费用，大多是由实际用工单位在派遣协议里面结算给派遣公司 。

明明干一样的活，却不能享受同等公积金待遇，同工同酬为什么在公积金这里打了折扣？