平湖一柱【第3245期 新养老金专题】
有老师问：1967年7月出生副高女教师，可以延迟3个月、60岁3个月、2027年10月退休吗？单位若不同意怎么办？
答：完全可以。单位不可阻止，否则违法。
副高女教师说，可是她问了下豆包，豆包却说不可以。若想延3个月，须征得单位同意，单位若不同意，则就延不成——
按照老政策中组通字〔2015〕14 号，副高女教师法定退休年龄是60周岁。1967年7月出生，法定退休时间是2027年7月，你想再延迟3个月，属弹性延退 3 个月，政策上允许，但不是自动延，必须征得单位同意，学校若有岗位需要，同意继续聘用则可延迟，反之，单位不同意，不能延，要按时，即满60周岁、2027年7月退休。
女老师说，这意思不说，单位若不同意，我唯有60岁退吗？
不得不说，豆包对女教师提问给出的答案，是“一本正经地胡说八道。”
人社部发〔2024〕91号文件规定，高级职称女性法定退休年龄从2025年1月1日起，由60周岁渐延至63周岁，过渡期内法定（过渡）退休年龄是60岁+延迟月数。
1967年7月出生副高女教师，按规定应延迟8个月，新法定（过渡）退休年龄是60岁8个月，2028年3月正点退休。
人社部发〔2024〕94号文件规定，副高女教师享有弹性提前退休权利。可以在60岁至60岁8个月区间内，任选一个月份提前退休。因此，只延迟3个月、2027年10月退休，是完全可以的，这叫弹性提前退休。只须提前3个月、即2027年7月前向单位提交书面《弹性提前退休告知书》即可，单位“必须同意”，在副高女教师选择的退休时间，及时办理正式退休手续。
弹性提前退休，和正点退休一样，都属于正常退休，养老金计算比例不受影响。
综上，豆包给出的答案是不正确的。当下，有事问豆包成为生活常态。但豆包毕竟是机器，其回答不过是依据已有材料进行分析、综合、组合，然后给出一个答案。
但这些材料是否真实、正确、是否还有效，机器并不去、也没有“能力”甄别、鉴定。
比如，前面副高女教师延迟3个月退休问题中，豆包提到的“中组通字〔2015〕14 号”文件确实有过，但已经废止，副高女教师退休现在执行的是“人社部发〔2024〕91号”文件。该文件明确规定，高级职称女性法定退休年龄从2025年1月1日起，由60周岁渐延至63周岁，过渡期内法定（过渡）退休年龄是60岁+延迟月数，简称60+。
这样，1967年7月出生副高女教师，法定退休年龄是60岁+8个月。现在想延迟3个月到2027年10月完全合理合规，这是法定延迟，而非是豆包说的弹性延迟，不需要向单位申请，也不需要单位同意。任何人、任何单位不能以任何理由阻止。否则即是违法。
所以，豆包中这个地方是“理解”错了，错的原因就是将副高女教师的新法定年龄弄错了，仍以废止文件中的原60周岁为基准，自然就把“弹性提前3个月”当成向后“弹性延迟3个月”了，得出的结论，当然是“需要征得单位同意，不同意，延不成”了。
【结语】1967年7月出生副高女教师，“延迟”3个月是法定的，单位无权阻止，到2027年10月提前退休，是副高女教师应有权利，向单位提交《弹性提前退休告知书》，只是“告诉”单位要在何时退休，并不需要单位“研究”，研究后也只能说“同意”（哈哈）！
所以，一般事情问豆包可以，但政策大事，问豆包或其他AI，答案就不一定准了，非但不准，可能还很荒唐！
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