前几天，有个网友问我，事业单位人员被立案后，工资待遇是否正常发放？

虽然不清楚网友为什么问这样的问题，但今天咱来聊聊这个事。

答案是不能一概而论，主要看有没有被采取强制措施。

如果只是被立案调查，没有取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等情况，工资正常发，单位不能无缘无故停发。

如果被采取了取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等措施，从采取强制措施的次月开始，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%发放生活费，这段时间也不计算工作年限。刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃的，工资直接停发，生活费也没有。

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如果最后公安机关撤案、检察院不起诉、法院宣告无罪，并且没有受到其他处分，之前停发或者减发的工资会补发，被采取强制措施的时间也计算工作年限。
立案调查期间，工资只是其中一项影响，其他方面也会受到限制。第一，职务变动基本停止。按照《事业单位工作人员处分规定》，案件立案调查期间，单位不得安排交流、晋升、奖励，也不能办理退休手续。职业发展暂时停住，要等调查结论出来后再看。第二，年度考核会受影响。立案期间参加年度考核，但不写评语，也不确定档次。结案后如果没有处分，或者只受到警告处分，可以按规定补定档次，通常补为合格，不能定为优秀。第三，出境和辞职受到限制。立案期间，单位如果认为当事人暂时不适合继续履职，可以暂停其职责，但聘用合同不能解除，当事人也不能出境。第四，如果最终给予处分，后续影响会更长。比如警告处分，当年年度考核不能评优秀；记过以上处分，在受处分期间不能参加职称评审。这些后续影响可能比立案调查本身持续更久。
处分决定的办案期限，一般从立案之日起六个月内作出。案情复杂的，可以延长，但最长不超过十二个月。
还有几点需要留意。第一，配合调查，不要耍小聪明。如实说明情况、主动交代问题，可以从轻或者减轻处分。隐匿证据、串供、阻止别人检举，属于从重情节，不要做这种事。第二，保留工资条和银行流水。如果最后证明清白，补发工资需要有依据。单位什么时候停发、停发多少、应该补多少，自己要有记录。第三，弄清自己处于什么状态。是单纯被立案但正常上班，还是已经被取保候审，这两种情况工资待遇完全不同，处理标准也不一样。具体问题可以向本单位人事部门咨询。第四，不要想着一走了之。有人被立案后想辞职，但立案期间聘用合同不能解除，辞职也批不了。配合调查才是正路。
另外，75%的生活费是按原基本工资计算，不是按全部收入计算，这一点也要弄清楚。立案期间单位如果停发工资，必须有相应依据，不能随意扩大处理范围。对当事人来说，既要知道自己该承担的责任，也要知道自己应有的待遇。
总体来看，立案调查不等于定罪，立案期间也不等于工资全部没有。该发的工资不会少，关键看有没有被采取强制措施。立案期间的各种限制确实不少。平时守住底线、按规矩做事，才是最稳妥的做法。