工作40年才懂，能拿万元退休金的国企老员工都做了什么
老张上个月办完退休，在国企工作40年的时间，他在核对退休核定单的时候，发现自己的基本养老金5000元，加上企业年金，综合到手收入6000出头。自己在岗位中并没有当过班长和管理者，所以能拿6000已经是非常知足。
其实，真正能够拿到万元退休金的国企老员工，在国企占比可能不到10%。那些退休能拿1万退休金的国企老员工，到底都做了什么？老张在和朋友聊天时，摸清了其中的内情。
一、社保从未断缴，拉长黄金工龄
进入国企工作后，始终没有断过社保。养老金的核心逻辑就是长缴多得，想要拿到1万的退休收入，工龄至少35年以上，40年工龄才是黄金标准。
这意味着20出头进单位，一口气要干到60岁，全程社保不断档。而大多数普通老员工，就是因为社保缴费年限短、缴费基数偏低，退休金很难超过四五千。
二、跻身中高层或核心技术岗位，拉高缴费基数
能拿高额退休金的国企员工，基本都混到了中高层管理岗或核心技术岗位。对比下来，处级干部的退休收入和普通工人的差距高达两三倍，核心差距就在于社保缴费基数不同。
普通员工大多按照社平工资的60%~100%缴费，而中高层管理者、核心技术骨干的缴费基数往往达到200%以上。
想要拿到万元退休收入，必须成为单位核心人员，跻身中层及以上管理岗位。作为普通一线工人，哪怕在岗工作40年，退休金也很难突破七八千。
三、享受企业年金加持，长期稳定在岗
退休金想要冲上1万，离不开企业年金的加持。这也是很多一线工人拿不到高额退休金的关键原因。
不少一线员工即便所在单位有企业年金，也会因为中途跳槽、离职，无法享受终身养老福利，很难在岗位中长期稳定干到退休。
以上海一线城市为例，深耕央企的管理层员工，在岗工作38年，基本养老金加上企业年金，每月综合退休收入可达1.4万元。
总而言之，对于普通职场人而言，想要提升退休后的收入水平，核心就是尽量延长社保缴费年限、主动争取提高缴费基数。做好这两点，退休之后的生活自然能丰衣足食、安稳无忧。
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