新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博）春秋采摘、夏季避暑、冬季冰雪——北京延庆的“潮汐式”经济让不少用人单位选择灵活用工，但“临时工”“季节工”背后暗藏法律风险。9月17日，延庆法院召开“依法保障‘季节性用工’劳动者合法权益”新闻发布会，聚焦冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等领域季节性用工法律问题，通报该院近三年涉季节性用工案件审判情况，发布法律风险提示及典型案例，为季节性用工的劳动者和用人单位提供法律指引。

发布会上，延庆法院党组成员、副院长徐应举通报了该院涉季节性用工案件审判情况。经对近三年案件进行分析，涉季节性用工案件主要集中于确认劳动关系纠纷，追索劳动报酬、经济补偿纠纷，休息权保障与加班费争议等类型。面对新业态和灵活就业模式的融合，季节性用工纠纷呈现劳动关系与劳务关系边界模糊，事实认定难；用工模式复杂，双重劳动关系情形下责任主体认定难；工时适用不规范，败诉风险高；部分用人单位法律意识不强，淡季待岗与休息休假概念混淆等四大特点。

针对季节性用工实践中的痛点堵点，延庆法院分别向劳动者与用人单位发出法律提示，引导劳资双方依法依规处理用工关系。

对劳动者，延庆法院提出五项注意要点。准确甄别用工法律性质，切勿仅凭“短期工、临时工、季节工”口头告知情况默认法律关系属性，导致自身权益受损；重视社会保险保障，如发现用人单位没有依法缴纳社保，可要求补缴或向劳动保障监察部门申请追缴；及时依法主张权利，坚持当期争议当期化解，通过协商、投诉、仲裁等方式留存维权证据，避免权利因怠于行使受到影响；强化自我劳动保护意识，在上岗前核实作业安全条件、相关保险落实情况，主动要求单位配备劳动防护用品、组织安全生产培训；理性选择维权渠道，合理运用劳动监察投诉举报、劳动仲裁、司法诉讼等途径，依法理性表达诉求。

面向用人单位，延庆法院明确六项合规要求。完善内部规章制度，细化季节性用工全流程管理，夯实规范化用工制度基础；严格落实劳动合同签订要求，书面明确淡旺季工作内容、薪酬标准、待岗安排等权利义务，降低涉诉风险；依法为劳动者缴纳社会保险，杜绝各类规避参保行为，防范经济赔偿、行政稽核处罚等不利法律后果；规范工资发放管理，留存工资核算、发放凭证，规避诉讼中举证不能带来的不利后果；加强安全生产培训，降低事故赔偿风险，从源头减轻经营负担；搭建劳资内部沟通渠道，优先通过平等协商化解矛盾。

编辑 彭冲 校对 付春愔