近日，国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院联合出版《中国法院2026年度案例》，岳阳法院共有3篇案例入选，其中，平江法院1篇案例成功入选。
入选案例
超龄务工妇女高危岗位致残,与接受劳务方法律关系的界定及责任承担——黄某某诉某木制品有限公司提供劳务者受害责任纠纷案
编写人：平江县人民法院
邹泽翔
一、案情简介
原告黄某某（化名）系农村居民，2019年4月年满55周岁后仍在外务工维持生计。被告某木制品公司（化名，以下简称某公司）系当地从事木制品加工的企业。
2023年7月8日，黄某某经某公司招录，进入某公司制筷车间从事竹片递送工作。双方未签订书面合同，某公司亦未为黄某某办理工伤保险。入职当日，某公司仅口头告知机器操作方法，未组织岗前安全培训。黄某某工资按件计酬，无底薪保障。
2023年7月12日15时许，因配合工位的员工离开维修其他设备，制筷机出口端的竹筷半成品发生堵塞，导致黄某某操作端的竹片卡顿。黄某某未切断电源即徒手清理卡顿竹片，右手被卷入机械齿轮碾压受伤。事故发生后，某公司立即将黄某某送医救治。后经司法鉴定，黄某某伤情构成八级伤残。
某公司垫付部分医疗费后，以黄某某“违规操作”、本案应走工伤程序为由拒绝继续赔偿。因协商未果，黄某某诉至法院，请求判令某公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
二、审理经过
平江县人民法院审理认为，黄某某入职时已超法定退休年龄，结合其工作管理模式、报酬结算方式等事实，法院认定其与某公司之间不符合劳动关系特征，构成劳务关系。黄某某以提供劳务者受害责任纠纷为由主张赔偿，合法有据。结合查明事实，依法核定黄某某医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失，同时认定某公司未尽安全培训、作业保障及管理义务，存在主要过错；黄某某作业时未尽安全审慎义务，违规操作，存在次要过错。据此，根据双方过错程度，判决某公司承担70%赔偿责任，共计赔付黄某某265713.62元，驳回黄某某其他诉讼请求。某公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理判决：驳回上诉，维持原判。
三、典型意义
本案审理表明，人民法院聚焦超龄务工群体权益保护难点，将民生保障理念贯穿审判全过程。通过合理界定劳务关系、厘清用工安全责任、适用公平赔偿标准，引导用工主体压实安全生产责任，让司法裁判既有法理尺度、又有民生温度，推动用工领域安全规范落到实处。
法官说法
一、过错侵权及过失相抵
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
实践中，有人认为只要在用工方处受伤就应由用工方全额赔偿，也有人认为自身不慎受伤只能自担后果。上述规定明确了人身损害责任划分的核心原则：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；被侵权人对损害发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人责任。
本案中，某公司招用无经验人员，却未开展岗前培训、未发放安全防护用品、现场管理缺位，存在过错，系事故发生的主要原因；黄某某明知机器存在危险，仍在未切断电源的情况下徒手清理故障，自身存在疏忽过错。法院结合双方过错程度，认定某公司承担70%责任，黄某某自行承担30%责任。
二、物质损失与精神损害一并保护
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条第一款规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
上述规定明确了人身损害赔偿范围。第一千一百七十九条明确了医疗费、残疾赔偿金等物质损失赔偿范围，第一千一百八十三条明确了严重精神损害下的精神损害赔偿。本案中，法院对医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等各项损失逐一核算，确认损失总额后，结合双方过错比例，判决公司合计赔偿265713.62元。
案例作者：邹泽翔
编辑：彭晶晶
初审：方坚强
复审：戴连枝
2026年第77期
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