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（来源：兴安党旗红）

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内蒙古兴安盟优化基层公务员队伍结构

按需招录 有序交流

近年来，内蒙古兴安盟立足基层治理和区域发展实际，从招录储备、交流盘活各环节精准发力，持续优化基层公务员队伍结构，激发干事创业活力。

常态化开展公务员队伍现状摸排分析。全面梳理编制空缺、年龄结构、岗位履职需求、职能拓展变化及自然减员等情况，精准研判缺口，建立紧缺专业目录，科学统筹招录工作。持续向基层倾斜、向一线聚力，拓宽选人视野和渠道，重点吸纳高校应届毕业生、服务基层项目人员、艰苦边远地区事业编制人员等进入基层公务员队伍。近三年，全盟旗县市及以下累计招录公务员912人，有效改善基层公务员队伍年龄老化、学历层次不均等问题。

紧扣全盟产业发展、民生保障、生态建设、基层治理重点任务，精准设置岗位资格和专业条件，靶向引进急需紧缺人才。持续加大现代农业、农田水利、生态环保、文旅产业等核心领域公务员招录力度，着力破解基层公务员储备不足、业务能力薄弱的难题。2026年，农牧、水利、林业、交通、环保、旅游等重点领域公务员招录比上年提高6.7%。

为破解基层公务员流动不畅、活力不足等问题，搭建横向互通、纵向贯通的交流平台，通过调任、转任等方式推动基层公务员跨部门、跨领域流动，依托“墩苗”、挂职锻炼等方式，畅通机关公务员下沉基层历练通道。