近期，中纪委再次明确干部选拔任用的纪律底线，细化违规选人用人、用人失察失误的追责标准。

当前各地集中开展换届工作，此时重申选人用人纪律，针对性和指导性极强，旨在压实选任责任、规范工作流程、净化用人风气。
干部选拔任用是党建工作的关键环节，直接关乎基层政治生态和队伍建设成效，群众对此感知最为真切、评价最为直观。规范精准的选人用人工作，能够凝聚干部队伍向心力，提振干事创业积极性，保障各项工作有序落地。反之，选人用人出现偏差，会滋生负面风气，引发干部群众不满，涣散队伍斗志，阻碍工作推进。选人用人绝非简单的程序流程，而是关乎组织公信力、关乎事业长远发展的基础性工作，必须从严把关、抓实抓细。

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结合执纪监督工作实际，中纪委明确了两类重点追责的选人用人问题。第一类是明知故犯、刻意违规的选人用人行为。部分干部无视组织纪律，搞小团体、拉帮结派，优先提拔任用身边亲信，冷落踏实履职、实绩突出的干部。换届期间打招呼、私下许诺职位，或是任期尾声突击提拔干部、遗留用人问题的行为，均属于将公共岗位私相授受。根据纪律处分条例，任人唯亲、封官许愿、跑官要官、说情打招呼、突击提拔等行为均属违纪，经办人员和决策领导都要承担相应责任。这类问题极易滋生圈子文化，严重破坏政治生态，查实后将依规处置，根据情节轻重给予警告、撤职、留党察看乃至开除党籍的处分。
第二类是无主观私心，但履职不严、把关缺位导致的用人失察失误。部分工作人员认为自身没有徇私意图，履职中便放松标准、敷衍了事。干部考察流于形式，不深入核实群众反映的问题，缺乏全面细致的研判分析，致使存在问题的干部被提拔任用，上岗后出现违纪失职问题，造成工作损失。纪律追责不单纯考量主观动机，更看重履职成效与工作后果。即便不存在私心，因责任心缺失、把关不严造成用人失误、产生不良影响的，同样会严肃追责，绝不姑息迁就。
同时，此次新规清晰界定了追责主体与适用条例。组织人事经办人员隐瞒实情、不报问题、出具虚假材料的，必须承担直接责任。党委（党组）承担全面领导责任，主要负责人、分管领导承担主要领导责任，参与决策的班子成员也要落实相应责任，所有签字决策、参与审批的人员都无法免责。此外，新规明确区分了两项条例适用范围，干部选拔任用工作适用条例第八十四条，职工录用、职称评聘、荣誉表彰等工作适用第八十六条，两类场景规范界限清晰，不得混淆套用。
选人用人风气，是政治生态的直观体现。规范选人用人机制，能激励干部担当作为；放任用人乱象，会挫伤队伍整体积极性。中纪委此次重申纪律要求，释放出明确信号，无论是主观故意违规，还是履职失职失察，只要选人用人出现差错，就必须追责问责。通过刚性执纪，为实干者撑腰、杜绝投机乱象，持续净化政治生态。

全体党员干部尤其是领导干部，必须高度重视选人用人工作，严格恪守工作程序，主动扛起岗位职责，严守选人用人纪律红线。