你有没有过这种时候——

刚到一个新地方，恨不得第一天就跟所有人处成老友。同事吵起来了你冲上去劝，见人就先给人下个判断，认识才两周就把家里事抖个干干净净。

一朋友和我说过他前同事里外不是人的一个案例。

这位前同事去年跳槽到一家做智能锁的公司，当产线组长。组长这位置吧，正好夹在工人和经理中间，你说好做，他也不好做，而为了避免两头嫌、工作不好开展，所以拼命想凑近。

入职前三个月他都是这个路数。比如：同事小两口在走廊吵，他凑过去劝；

新来的质检员刚报到，他转头跟我嘀咕"这人一看就难搞"；

还有和行政岗一个姑娘认识才两周，午饭时就把自己上段分手聊得底朝天。

年底部门聚餐，群里@了一串人，独独跳过他。

他后来听人说，是有同事撂下一句："叫他干嘛，话太多。"

这其实不是性格有问题。

而真正让人舒服的关系里，往往靠的是"少"。这位前同事的问题在于：他在关系里多做了三件事。

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01、少当和事佬

别人闹别扭，你冲上去劝，是想当个好人。

可人家的矛盾是长期攒下的，你二十分钟插进去，劝好了没人记你功，劝砸了你就成了"多管闲事的那个人"。

你没劝好之前，没人觉得该谢你；劝砸了，两拨人都记你多事。

两头不落好，还容易积怨。

下次看见有人吵，先听着，别急着开口。

你以为是在攒人情，其实是在攒得罪人的机会。

02、少批判、多倾听

你急着给刚认识的人贴标签——"这人难搞""那人精明"，是想显得自己看得透。

可人只愿意靠近肯听自己说话的人。

你一张嘴就下结论，别人转头也给你贴一个，而且贴得比你还准。

你以为看透了人家，人家先把你看穿了。

把"这人怎么样"先咽回去，多听两句。你不用说话，反而比谁都先看清。

03、少掏心窝子

刚认识就交底，是怕冷场。

可你亮出的底牌，在别人眼里不是真诚，是"这人没城府，好拿捏"。

分寸感没了，别人反而不敢跟你深交。

你交得越深，别人越拿你不当回事。

关系像盆栽，水浇太猛，根反而沤烂了。

话留三分，不是防着谁，是给关系留点长出来的空间。

所以关系好，不是你多做，是你少做。少的那点，刚好是别人喘气的地儿。

下次想掏心、想劝架之前，先问自己一句：这人，值得我交底吗？

你身边有没有那种刚认识就掏心、见人就劝架的人？你一般怎么应对，评论区说说。