据和讯网报道，北京大学教授张丹丹在接受聊一波采访时表示，中国的劳动力是极其的好用，并且便宜，这个就是我们制造业的优势。我们的制造业出口为什么这么强？我们的用工成本它能压到极低，在国际上有竞争力。
曾几何时，劳动力红利是中国企业参与国际竞争的最大优势。正是因为劳动力成本低，且产品质量有保证，因此，产品出口就有比较明显的优势，也推动了中国经济、特别是制造业的发展。
那么，现在中国产品出口的优势是否仍然是劳动力成本优势呢？企业是否仍在享受劳动力红利呢？客观地讲，要说没有劳动力红利，也不现实。但是，绝不再是产品出口的竞争优势，也不是用工成本压到极低的理由。
一些所谓的专家、学者，总把员工收入作为劳动力成本的主要参考指标，于是，得出中国产品出口具有劳动力成本优势。
殊不知，这是二十年前的事了，今天的中国产品出口，劳动力成本已经不是主要考量因素，而是技术、资本、管理等各个方面优势的综合结果。劳动力成本，只是其中的一个因素，且已经不是主要因素。
殊不知，中国企业生产的产品，劳动力成本已经占比越来越高。虽然与发达国家相比，占比仍然偏低，但是，中国的汇率水平与西方发达国家也有比较大的差距，购买力也明显不同。只看员工收入水平，而不看市场物价水平、购买力等，显然是不合理的，也不能这样比。
如果按照张丹丹教授所言，企业都是依靠压低员工工资来达到增强产品竞争力的目的，因此，都是以极低的工资待遇对待员工，企业与员工之间就是对立的了。
我们并不否认，目前中国企业员工的收入水平并不高，甚至可以说比较低。但是，这是不是劳动力红利的体现呢？从绝对数来看，确实如此。但从相对数来看，就未必了。因为，购买力水平也是不一样的，中国员工的收入，在购买力方面要远超发达国家。
实际上，对中国企业来说，在劳动力问题上，与西方发达国家相比，最大的优势并不是极低的工资水平，而是劳动者素质，特别是在遵守劳动纪律、加班加点等方面的素质。劳动力的绝对成本，与西方发达国家的差距不是很大。在相对成本方面，就与西方发达国家差距很大了。因为，加班加点获得的收入，并不能代表真正的劳动力成本。自然，也就表现得比西方发达国家素质高出很多了。
我们也承认，在劳动力成本方面，中国企业仍然具有一定优势，但绝对不能将其当作中国产品出口的主要优势。如果这样，就会陷入被动和盲目。
中国的劳动力成本优势，只能是相对的，且正在不断减弱。中国产品的真正优势，是企业创新、边际效益提高、劳动力用工人数减少的结果。过度强调劳动力成本优势，会被有的国家拿来做反面典型。
所以，希望张丹丹教授能够更加务实一点，不要总把理论的东西当作圣旨一样，该破的还是要破，该立的则要加快速度，否则，会被别有用心的国家拿去做文章。
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