舟安在美国工作中。
在丹佛和堪萨斯城，分别见了两位华人朋友。
他们分享了几个信息，让我感叹：和人有关的生意，在美国确实有机会，也真的能赚到不少钱。
简单说一下：
1、现在美国有不少制药、科技、高精机械和先进制造企业，正在从东西海岸向中部地区扩张。
2、休斯顿、奥斯汀、堪萨斯城、丹佛这些非沿海城市，华人明显变多。华人一多，餐饮、房产、教育、保险、财税、招聘和跨境服务就会慢慢长出来，人才缺口也跟着变大。
3、堪萨斯城的朋友告诉我，专门挖高精尖人才，又懂中英文和中美文化的顶尖猎头，年收入能到30万-50万美元，厉害的能到100万美元，甚至更高，你乘以汇率算算看。
4、有些华人在洛杉矶或者纽约卖掉房子，搬到休斯顿、奥斯汀等城市，换了更大的House，手里还能剩下一笔钱；钱一闲下来，就想开店、买生意或者自己创业。
5、缺人，严重缺人。缺能做跨境业务的人，缺能找货源的人，缺能运营实体店铺的人，也缺能把中美不同文化的团队管明白的人。
6、朋友问我有没有认识的。我说有是有，我有一个海外HR群，到时候可以帮你们问问。
7、招聘、薪酬、培训、员工关系、用工合规和现场管理，都要有人从零开始搭；厂房支起来了，员工还没招明白，管理一团乱麻，机器再高级也只能站那儿瞅着，所以缺合适的人才啊。
8、中国企业出海，特别缺一种人：既能听懂中国老板想干什么，也能让美国员工听明白该怎么干；还能告诉老板，哪些事情在当地真不能硬整。这样的人，如果有，可以联系舟安，在美国的市场定价确实很高。
9、同时还能够翻译文化、利益、人性和规则，把两边的事情真正往前推动，就更加值钱。
10、美国还有很多规模不大的中国跨境企业，养不起一整套HR团队。所以招聘外包、薪酬福利、员工手册、劳动风险和解除咨询，都有机会。
11、维修技师、自动化、质量、EHS、供应链和现场服务人员，同样不好找。谁手里有稳定、靠谱的人才，谁就有生意。
12、纽约、洛杉矶的成熟服务商一抓一大把。但这些正在增长的非沿海城市，需求已经起来了，真正懂华人企业和当地市场的人还没有那么多。
13、机会也不只在美国。墨西哥现在也很热，越来越多中国企业过去建厂、开公司，同样缺招聘、用工合规、薪酬设计、干部管理和跨文化沟通人才。
14、国内HR干可以先做海外人才寻访、薪酬调研、背景调查协调、跨境招聘和供应商对接试试看。
15、所以舟安也建了一个海外HR群，有需要你可以加入：
但有四个要求：
①目前正在海外工作，或者已经有明确的出海计划；
②新加/续费是HRGO的超级会员，并且没有加入城市群；
③不白嫖，愿意交换真实的信息、机会和资源；
④尊重隐私，不外传群内信息，也不做低质量营销。
门槛是真的，机会也是真的。
只要你真能解决人的问题，钱确实愿意来找你。
如果需要加入海外HR群
添加舟安企微
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