亲爱的2027届优秀毕业生同学:
AI正在以前所未有的速度改写每一个行业的底层逻辑，特别是软件和互联网服务行业。面对“AI重构一切”的挑战，快递100笃定选择了“以智能共生为翼，加速AI转型”；面对“AI替代人”的焦虑，快递100接续推进“纯金人才计划”——启动「校园招聘2027」!
2026年6月，快递100十六周年新品发布会重磅发布五项AI原生产品，宣布迈向“AI原生企业”。今天，我们邀请2027届的优秀毕业生一一以青春之激情，共赴一场AI原生的创造之旅！欢迎积极拥抱AI的优秀应届毕业生人才加入快递100，用AI重构全球快递物流服务，共创AI原生IPO上市企业!
我们从哪里来?
一一为客户而生，用互联网+AI解决“初三问”
互联网的本质是对信息、人、商品、服务等对象的连接与聚合。百度搜索、微信社交、京东商城分别是信息、人和商品连接的典型代表，快递100是快递物流信息汇聚和服务聚合的标杆，已数智化连接全球3000多家快递物流公司，服务超3亿C端用户、超165万P端快递从业人员、超250万B端企业及商家客户。
快递100于2010年由全球领先的企业管理AI公司金蝶孵化。彼时，我们的团队在上海做ERP客户调研，该客户反馈他的客户总是在成交后不断来询问“货发了吗?货到哪儿了?货啥时能到?”三个问题，感到非常麻烦。当时以纯金人才为主体的创始团队急客户之所急，以利他之心仅用19天便打通ERP和互联网，研发出国内首个快递物流聚合查询网站(金蝶友商快递查询)，快速解决了客户的前两个问题，一站式查询服务不仅赢得了B端客户的青睐，更在C端用户迅速成为触手可及的爆款，开启了快递物流信息云服务的新纪元。
2025年6月，快递100在十五周年新品发布会发布中国首个「AI+Data快递物流网络数智图谱」，并由此涌现出「智能时效预估能力」，终于完美解决了第三个问题。“十年磨一剑、功在不舍”一一通过持续解答客户“初三问”，我们让快递物流过程变得“透明”，用历史轨迹可视化和未来状态可预测满足了用户对物流全程掌控的渴望，成为了「中国快递物流信息云服务领导品牌」。
咬住问题不放松，不达目标誓不休。这份勇气、韧劲和定力，正是青春最飒爽的模样。快递100是有理想、有追求、有担当的优秀人才最适配的千事创业舞台!
我们到哪里去?
——因技术而兴，用AI原生解答“新三问”
AI的本质是对信息、人、商品、服务等对象的向量化映射和原子化重构，不仅记录历史，更能洞悉规律、预测未来、执行任务。大模型是AI的集大成者，AI原生应用成为新的入口，但AI必须要深入产业解决实际问题才能创造价值。快递100的优势就在于能够将AI的通用能力和快递物流具体场景及数据相结合，满足客户不能被单一快递物流公司满足的整合型需求。
16年来，快递100坚持创新引领、应用牵引、客户导向，不断拓展业务场景一一从“查快递”扩展到“寄快递、揽快递、管快递”等场景服务。新场景、新需求，客户的期待永无止境——“用哪家发货寄件?快递员啥时候上门?出了问题怎么办?”，这是AI时代快递100需要创新解答的“新三问”。
AI就是爱，技术必须要有温度，要实实在在解决客户的痛点。客户“初三问”的信息透明性问题主要依靠互联网技术解决，客户“新三问”的服务确定性问题必须要依靠AI原生技术方可智能解答。我们当以爱客户初心,融合AI与快递公司共创,构建精细到POI级的运力服务质量体系，依托智能化实现“透明比选100%、上门取件100%、平台保障100%”，为客户提供极致的服务确定性!
快递100在2023年底启动了“AI IN ALL&ALL IN AI”的「AI领创」战略。经过多年实践探索，我们提炼出“端云协同+两个结合+CLI&Skills&MCP化”的「AI领创方法论」，发布的中国首个「AI+Data快递物流网络数智图谱」涌现出智能时效预估能力和运力智选能力，自主研发嵌入业务全流程的AI员工「果宝」已正式上岗并成为个人消费者的「AI快递助手」、企业客户的「AI快递管家」、快递经营者的「AI快递小哥」。“谁说站在光里的才是英雄?谁说满身污泥者不是英雄?”——快递100打通大模型到应用的“最后一米”，已成为快递物流行业的AI应用先锋企业，也荣获了「福布斯中国人工智能新锐企业」光芒照耀。
“AI就是爱”，这不是一句口号，而是一种信念一一用人工智能的温度，去回应每一个用户的期待，去解决每一个真实的痛点。未来，快递100将向「AI原生企业|转型升级，透过AI原生技术把实体快递服务封装成AI可理解、可调用的原子化能力，融入企业生产经营、行政办公、电商、AIOS及智能终端等场景，让全球快递物流服务成为无处不在、泛在集成、随时调用的AI智能体基础能力，拓展快递服务的触达边界，智能识别每一次爱的传递意图，成就“小包裹”中的“大民生”“小快递”中的“大美好”！
好问题引出好答案，时代不负解题人。这份初心信念和自省，亦是青春最珍贵的底色。快递100是有自驱、敢创新的优秀人才稳健成长的AI场景沃土。
我们需要什么人才?
一一AI原生 青春共创
我们始终相信，年轻人是组织活力的源头，也是高质量发展最强劲的动力。传承金蝶30年的人才培养理念，我们高度重视“纯金人才”(应届毕业生加入金蝶系的人才)的引进和培养，笃信“慢就是快”的成长逻辑，长期投资年轻人才。
我们需要认同百递文化的优秀人才——愿意践行“数智化连接全球物流网络创造极致用户体验”的使命，能够共创“成为最值得信赖与托付的快递物流数智服务平台”的愿景，笃定坚守“客户为先、生态共赢、守正创新”的价值观。
我们需要具备AI认知和素养的优秀人才——拥有“AI First思维、数据驱动、自我进化、Al向善”的Al认知，认同并愿意参与营造“拥抱AI、自我驱动、鼓励创新、包容试错”的AI先锋文化。
我们需要符合百递纯金素质模型的优秀人才一一适配“自驱力强、学习能力强、创新力强、敢于挑战、责任心强、韧性成长”的纯金人才素质模型，具有长期培养潜质的成长性人才。
我们需要我们欢迎跨专业的复合型人才一一比起所学专业，我们更看重你身上的那股劲：有梦想够纯粹，以及面对未知的勇气；我们更想找那种听到“不可能”就兴奋，看到“空白”就想填补的人；我们不仅需要你会使用AI工具，更希望你敢于重新定义工具；我们不仅需要你善于发现问题，更需要你能把问题当机会，能想尽千方百计解决问题。
为帮助应届毕业生完成从校园到职场的完美转身，我们搭建了完整的“纯金人才培养体系”一一从「纯金人才训练营」7天封闭式脱产培训入门到一对一导师辅导的六个月完整成长计划，从一线客服或业务轮岗实践到百递先锋大讲堂、百递微课、金蝶商学院持续赋能，提供专业与管理双通道发展路径。每一位“纯金人才”在快递100既能沉淀扎实的专业能力，又能拓展跨岗位和管理复合能力，并可积极申报管理岗位公开竞选、专业岗位职级评审快速获得上升空间，部分试用期优秀的同学即可成长为业务骨干、新人导师和管理干部。
本次校招，我们开放了AI研究员、产品经理、数据工程师、前后端开发工程师、AI全栈开发工程师、Agent开发工程师、AI产品体验设计师、产品运营、营销及职能等岗位，将走进全国近10所高校现场招聘，线上投递通道也已同步开启。我们期待你带着青春的活力、AI原生的思维、积极主动的热情，和我们一起把AI与快递物流的融合做到极致。
快递物流是实体经济的“经络”，数智化转型才刚刚开启，未来想象空间巨大。快递100的奋斗者们16年来专注“互联网+快递物流”和“人工智能+快递物流”，在1米宽的赛道打出了一口1000米深的井，打出了一片汪洋蓝海，如今已成为「全球快递物流一站式数智服务平台」，更加需要更多懂AI和善于人机协作的优秀年轻人才一起参与共创，用AI技术和创新智慧再造行业未来。
这是一个充满数实融合、数字李生机遇的赛道，更是一个属于年轻一代AI原生、碳硅共生的舞台！2027届毕业生同学是AI原生的第一代毕业生，你们比过往任何一代人都更懂AI，更有机会用AI去。定义自己的未来。如果你愿意用AI去回应真实世界的产业问题，如果你相信“AI就是爱”并饱含爱客户的利他之心，那么快递100定会是一个值得你交付青春、成就梦想的地方！
少年自有凌云志，当以青春赴新程。期待你和全球优秀应届毕业生一起，来到大湾区、来到深圳南山，加入金蝶软件园&快递100，加入“智能跃迁、融入产业”的新征程，携手迈向AI原生企业，踏上前程似锦的职业之旅！
快递100
2026年9月1日
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