先自检三道题，全答“是”的老板可以放心往下睡；有一道“不是”的，建议把这篇看完。
第一道，厂里每一名员工，是不是都在入职三十天内签了书面劳动合同？第二道，有没有合同到期后人还在干、续签一直拖着没办的？第三道，管劳动合同的人，岗位职责里写没写明合同订立与保管归他管？
三道题对应三个最常见的坑，每一个坑的价签都写在劳动合同法第八十二条里：用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，每月支付二倍工资，最长十一个月。
坑一：只差一张纸
广东一家五金厂招了名车间主管，口头谈好月薪，干了八个月没签合同。闹掰后员工申请仲裁，工资之外另要二倍工资差额。老板觉得钱一分没少给，凭什么再赔一份。法律不给情面，书面合同是硬义务，八个月没签，就可能多付七个月的工资。满一年还没签的更麻烦，实施条例第七条视为已订立无固定期限劳动合同，钱要补，还自动丢掉“合同到期不续”这个选项。
坑二：到期忘了续
合同到期人还在干活，双方都“忘了”。司法解释视为按原条件继续履行，这段空窗要不要付二倍工资，各地口径不一，但社保待遇该履行的跑不掉，真要解除时账也算不清。到期前三十天启动续签，是最省心的做法。
坑三：管合同的人自己没签
人事自己没签合同，反过来主张二倍工资，公司赔不赔？两种结果都有：公司说不清岗位职责、证明不了她故意不签的，多被判要付；岗位职责明确含合同订立保管、过程留痕完整的，有不被支持的。先把书面职责做出来，才有得谈。
不用赔的情形也记一下
员工自身原因拒签拖延，单位书面通知过、证据留住的，通常不用付。注意“员工自己不签”不是天然免责，得有通知和留痕撑着。非全日制、劳务派遣这类特殊用工不适用。另外劳动争议调解仲裁法第二十七条，仲裁时效一年，员工拖太久没主张的，单位可以抗辩，但起算点的认定各地有差异，别把宝押这上面。
补签的讲究
有些老板想倒签补签补救，把期限往前写覆盖空窗期。裁判口径分两派：一派认为补得回去，空窗期二倍工资不再付；另一派认为员工补签时明确表示不放弃的仍要付。实操别赌，要补趁早、当面签字确认，拖得越久越被动。
基数这块也交代一句：二倍工资差额一般按应发工资口径算，奖金津贴怎么计入各地有细节差异，但基数只高不低，按争议前十二个月的平均数走的情形最多。
劳务工、退休返聘这些非标准用工也别漏，先用实质标准判断是不是劳动关系，认劳动关系的，三十天内照签不误，这条线上没有例外。
一张纸的工本费几块钱，十一个月的二倍工资按佛山制造业的薪水算就是五六万起步。入职当天签合同、到期前三十天提醒、管合同的写明职责，三件事做到，这笔钱跟你没关系。
【关键词】二倍工资 · 未签劳动合同 · 劳动合同续签 · 佛山用工合规 · 无固定期限劳动合同
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