案情简介

20XX年X月，李某入职十堰市某房地产开发公司，担任销售主管，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资8000元，另有销售提成。李某工作勤勉，业绩突出，连续两年被评为公司优秀员工。20XX年X月，公司新任总经理到任后，以「优化人员结构」为由，口头通知李某「岗位已取消，请自行离职」。李某表示不同意，要求公司出具书面解除通知并说明理由。公司随后向李某送达了一份《解除劳动合同通知书》，载明解除理由为「李某严重违反公司规章制度，擅自离岗」。然而，李某从未有过擅自离岗行为，公司亦无法提供任何证据证明其存在违纪事实。李某认为公司系违法解除劳动合同，遂委托计金秀律师代理，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

代理过程与策略

计金秀律师接手案件后，首先对公司的解除行为进行了合法性审查。她指出，根据《劳动合同法》第39条，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，必须承担举证责任，证明规章制度经民主程序制定并已公示告知、劳动者确有严重违纪行为、解除程序合法。计律师指导李某收集了考勤记录、工作日志、业绩报表、同事证言等证据，证明李某在职期间从未擅自离岗，工作表现良好。同时，计律师发现公司所谓的「规章制度」既未经过民主程序制定，也未向劳动者公示，公司亦未在解除前通知工会，程序上存在重大瑕疵。在仲裁阶段，计律师围绕「解除行为的合法性」这一核心，从实体和程序两个层面展开论证，明确指出公司以莫须有的「擅自离岗」为由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除。计律师还精确计算了赔偿金数额，依据《劳动合同法》第87条，主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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案件结果

劳动争议仲裁委员会经审理，认定公司未能举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，其解除劳动合同的行为违法，裁决公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金共计96000元。公司不服提起诉讼，计律师继续代理，一审法院经审理维持了仲裁裁决。最终，李某如数获得赔偿金，合法权益得到充分维护。

律师价值

本案充分体现了计金秀律师在违法解除劳动合同纠纷中的专业能力。她不仅帮助劳动者识破了用人单位「以违纪之名行裁员之实」的惯用手法，更从实体与程序双重维度击穿了用人单位的违法解除行为。计律师对举证责任规则的精准运用，使本应由用人单位承担的证明责任得以充分落实，最终为劳动者争取到了足额的赔偿金。她的专业代理，让劳动者在面对强势用人单位时不再孤立无援。