目前，全国新一轮事业单位改革正在稳步落地推进。

本次改革遵循编制跟随职能、岗位确定人员去向的核心原则，部分符合条件的人员可以转为参公或公务员身份，一部分人员会统一分流安置，还有部分人员将退出事业编制体系。
此次改革中，有三类事业单位人员可免试转为参公或公务员。
第一类是七大领域的综合行政执法在编人员。涵盖市场监管、生态环境、交通运输、农业农村、文化旅游、应急管理、城市管理七个领域，这类人员原本是事业编制，却长期承担行政处罚、行政强制等行政工作。改革后整支执法队伍划入行政执法类公务员序列，只要是在岗在编、年度考核合格的人员，就能直接办理身份过渡，无需参加公务员统一考试。截至2026年初，全国已有超12.7万人完成公务员登记。
第二类是事业单位管理岗八级及以上人员，也就是副科级及以上管理人员。单位行政职能划转至行政机关后，组织部门会根据岗位需求统筹安置人员。满足副科级及以上职级、在岗满两年、近三年考核合格、年龄不超过45岁的人员，可直接登记为公务员，不用参加考试。

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第三类是教育、医疗领域的高精尖专业技术人才。拥有副高职称且任职满两年，或是取得正高职称的人员，若属于机关单位急需的专业人才，经用人单位申请、组织部门审核批准后，可免试转任公务员。需要注意，仅国家法律直接授权的执法岗位符合转公条件，部门委托执法岗位、差额拨款和自收自支事业单位人员，不在转公范围内。
同时，有四类人员将进行统一分流安置，分流只是调整身份和职业路径，并非失业。
第一类是生产经营类事业单位人员。按照国家统一部署，全国3.2万家此类单位需在2026年底前完成转企改制，原有事业编制全部取消，人员转为企业合同制员工。适配市场工作的人员可在企业任职获取对应薪酬，不适应的人员可申请提前退休或内部统筹安置。
第二类是机关后勤服务在编人员。这类岗位全面走向市场化，现有老员工薪资待遇保持不变，实行只出不进的管理模式，编制随人员退休逐步核销，新入职人员全部采用劳务派遣或政府购买服务模式。
第三类是基层辅助岗位人员，包含辅警、窗口助理、网格员等无执法权岗位。改革后将取消这类岗位的事业编制，统一实行员额制或劳动合同制，薪资待遇参照事业单位标准，但不再保留编制身份，岗位稳定性有所降低。
第四类是违规及考核不合格人员。长期吃空饷、人岗不符、连续两年考核不合格的人员，会依法解除聘用合同，情节严重的直接辞退，彻底打破事业编终身制。
整体来看，此次改革不再以入职年限定发展，核心看岗位职能。有行政职能的岗位可转公，无行政职能的岗位统一分流。以往事业编一劳永逸的局面彻底改变，具备真才实学的人员无论岗位如何调整，都能稳定发展。
符合转公条件的人员，要及时对接人事部门，补齐完善档案材料，把握改革窗口期。需要分流的人员无需过度焦虑，提前规划职业、学习新技能，就能从容应对改革变化。

注:各地改革细则略有差异，最终以官方发布为准。