在国企工作的人知道，现在国企基层的工作任务越来越重，但内部各部门互相推诿、办事拖沓的情况十分普遍，各类工作流程不断增加、愈发繁琐，企业整体效益却始终没有提升。

很多人会把这些问题归咎于体制，或是觉得是员工工作懈怠，但实际上，企业内部的内耗、效率低下、形式主义泛滥等问题，追根溯源，主要责任都在企业的一把手。
一个国企的整体风气，完全取决于一把手的行事风格和工作态度。一把手的眼界和格局，直接决定了企业的发展上限。如果一把手私心过重、只顾个人利益，企业早晚会出现各类问题。

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现实中不少国企一把手，根本不把心思放在企业经营、业绩提升和团队管理上，反而把企业当成自己积攒政绩、掌控权力、维系人脉关系的工具。他们不钻研业务、不跟进项目、不开拓市场，反而精通职场权谋、搞内部制衡，热衷于做表面工程、向上级打造虚假的工作成绩。
一把手踏实务实，整个团队就会真抓实干。如果领导聚焦业绩和工作效率，主动解决实际问题，基层员工就不用耗费大量时间填报表格、整理无用材料、应付各类无效内耗，各岗位各司其职，企业风气自然清正。反之，一把手务虚浮夸，整个企业就会沦为应付上级的工具。领导只看重纸面数据、会议台账，只听奉承的话语，无视企业真实存在的问题，员工的工作重心就会从办实事变成做样子。形式主义层层传导，全员都只求安稳不出错，没人愿意主动决策、承担责任。
同时，部分国企一把手权力集中，缺乏有效监督约束，这也是乱象频发的关键。基层员工的不满，大多不是薪资低、工作量大，而是踏实干活得不到认可，工作成果无人看见。企业制度随意变动，升职加薪不靠能力和业绩，只看和领导的亲疏远近。用人全凭一把手个人喜好，身边闲散人员待遇优厚，踏实的老员工身兼数职、还要承担工作风险。久而久之，踏实干事的员工慢慢寒心，要么消极混日子，要么选择离职，企业人才不断流失。
还有不少一把手格局狭小、思维固化，自身不懂专业业务，却随意指挥工作，不愿听取专业人员的意见，出现外行管理内行的情况。仅凭个人主观想法制定工作方案，决策反复变动，导致基层反复返工，无效加班成为常态。企业出现资源浪费、经营亏损等问题，也会用集体决策兜底，没有人真正担责。他们只追求短期政绩，不愿投入业务升级、人才培养和机制优化，看似整日忙碌，企业发展却停滞不前，核心基础持续弱化。
基层员工入职之初，大多都想认真工作、稳步成长，都是被不合理的管理模式和不合格的管理层消磨了工作热情。国企本身并非低效松散，只要一把手公道务实、敢于担当、胸怀格局，就能扭转企业乱象，凝聚团队力量。

说到底，国企各类积弊的核心问题，都在管理层。基层员工再努力，也弥补不了管理层格局不足、能力欠缺带来的问题。