今年7月，一位从专科起步、靠专升本考进双一流高校的硕士，闯过了某头部互联网大厂的全部5轮线上面试，却在入职资料审核这一关被驳回，人事给的理由只有一句，第一学历是专科，流程走不下去。这事经澎湃新闻报出来，评论区挤满了同样遭遇的人。
老实说，我的选题常年围着高考和就业转，后台每月都有家长问孩子本科不好读研能不能翻身，我把背后的数翻了一遍。前程无忧对1300位硕士及以上学历职场人的调研里，7成遭遇过第一学历限制，4成见过招聘信息明写985或211本科优先，近3成碰的是不写纸面的隐形门槛，同一调研里本科985或211拿offer的数量，是其他本科出身者的1.8倍。
企业的门槛是隐形的，家里的门槛是天天说出口的，后者拦孩子拦得更早。
中国青年报社对1333名应届生的调查更扎心，超6成遭遇求职歧视，第一学历歧视以52.1%排第一，65.4%的年轻人说这种偏见严重挫伤了自信。学术端更硬，《经济研究》2020年的简历投递实验论文测出，硕士里第一学历非211比211出身的简历回复率低41%。
政策这边其实一直在往前推。教育部答复过网友提问，政策文件里从来没有第一学历这个概念，学历认定以最高学历为准。2025年教育部印发通知，严禁发布含限定985或211字样的招聘信息。2026年5月，教育部等八部门的国聘行动通知白纸黑字写了，不得将毕业院校、国境外学习经历、学习方式作为限制条件。2020年中央印发的教评改革总体方案，还要求党政机关、事业单位、国企带头扭转唯名校导向。
官方口径里从来没有第一学历，这个词是招聘市场自己造出来的一道暗门。
司法这条路也有人走通了。苏州工业园区人民法院的一份一审判决里，求职者李某过5轮面试、拿到录用通知并从原单位离职，却在提交档案时因第一学历为全日制专科被取消录用，法院认定公司事后增设隐形门槛、违背公平就业原则，判赔损失8.6万元。说白了，规则在往公平那边走，只是走得慢。
说实话，我更想退一步落到家庭里。2026届全国普通高校毕业生规模到了1270万人，企业用高考成绩做初筛确实是最低成本的做法，可真正先拦住孩子的，往往是家里那句话。孩子高考没考好，家长从中学叹气叹到大学毕业，一句当初考个更好的学校就好了说了4年，等他投简历时，别人还没开口，他先认定了自己不行。
我自己带过的高考家庭里，最可惜的不是分数，是提前认输。第一学历改不了，能改的一直摆在那里，实习经历、项目作品、技能证书、持续学习能力，是毕业后能一直充值的硬通货，也是最被用人单位掂量的部分。
把力气花在还能改变的事上，比反复核算已经定盘的那一局划算得多。
你看，孩子已经在读大学，家长唯一不该做的就是继续在他面前复盘当年，该做的是和他盘这半年补哪段实习、考哪个证。孩子还在读高中，志愿当然要认真填，但高考没考好这辈子就完了这种话，从今天起一句都别再说，你每说一次，等于提前给孩子的人生上一道锁，等他真碰到坎，这道锁比企业的暗门槛先响。
企业那道坎靠制度和实力去破，心里那座山只能靠家长自己不再往上添土。
第一学历这道坎制度会慢慢磨平，孩子心里那道坎，今晚就能开始拆。你家孩子碰过学历出身的坎吗，评论区说说，我挑典型的下期拆给你听。
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