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（来源：潞城融媒）

潞城未来五年发展蓝图已经绘就，各项目标任务如何落地生根？靠的就是四条坚实底线：生态托底、民生托底、安全托底、党建托底。

报告里写道：“生态没有替代品，用之不觉、失之难复。” 作为工业城区，钢铁、水泥、焦化等产业集聚，潞城生态治理压力客观存在。

报告明确，加快构建碳排放总量和强度“双控”机制，不折不扣完成“十五五”约束性目标。降碳减排，压力虽大，但没有退路。这不是一道可做可不做的选择题，而是必须答好的必答题。

报告提出，要让天蓝地绿水清成为潞城发展的“硬核竞争力”，让好山好水好风光成为潞城人民的“幸福不动产”。生态不只是发展底线，更是长远竞争力。持续改善的生态环境，就是潞城最厚重、最持久的底牌。

生态底线守住了，我们聊一聊民生账单，报告定下一系列民生硬指标：每年城镇新增就业3000人左右，学前教育普惠率稳定在96%以上，推动高中教育向全省一流水平迈进，加快区人民医院新建项目投用，基本医疗保险参保率稳定在 95% 以上，实现社区居家养老设施全覆盖。

这些目标，看似没有惊天动地的宏大叙事，却桩桩件件紧贴百姓日常，连着千家万户的冷暖。“把为民造福作为最大政绩，让全区人民切身感受到心贴心的温暖、实打实的变化。”心贴心、实打实，既是民生工作的标尺，也是对全区百姓的温情许诺。

民生福祉离不开稳定环境，稳定的根基在于安全托底。

严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，推动20个安全生产专委会实质化运行，建立区级领导包镇联村、镇级领导包村联户、村级干部包户到人的责任体系。

安全不是口号喊出来的，是从严从实管出来的。落实“三管三必须”，做实20个专委会，践行“四下基层”，一套套机制、一项项抓手，把安全责任压实到每一个岗位、落实到每一个人。

更值得关注的是，治理理念正在升级，推动工作从“接诉即办”迈向“未诉先办”。不等群众上门投诉，主动靠前排查、提前化解矛盾隐患，这正是基层治理能力的进阶体现。

安全、生态、民生各项工作，最终要靠队伍去落实，这就是党建托底。报告点明：“办好潞城的事情，关键在党，成败在人。”

着力锻造“狮子型”“黄牛型”两型干部队伍，让有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香。这三句话，给实干担当的干部吃下定心丸。“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。严管不是束缚干部手脚，而是在划定规矩红线的基础上，鼓励干部放开胆子、踏实干事。

从“出发”讲到“托底”，我们完整梳理了这份报告的核心脉络。

五年积累是坚实基础，清醒研判形势是前行前提，解放思想是破局开关，五年发展目标是前行方向，“六化”是推进章法，产业、项目、改革、城乡建设是实践路径，生态、民生、安全、党建四重保障作为坚实托底。

潞城想要实现蜕变，唯有实干。

“潞城人民从来就有不畏艰险、百折不挠、敢为人先的决心和勇气。新征程、新使命、新任务，我们要坚持革命理想高于天，敢教日月换新天，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，积极应对各种困难和挑战，殚精竭虑办好潞城的事情，满怀信心创造潞城的美好未来！”

这段话，既是报告的收官之笔，也是新一届区委向全区人民作出的庄严承诺。蓝图已经绘就，号角已经吹响。未来五年，期待每一位潞城人，都能成为发展的参与者、建设者、受益者，一起见证潞城日新月异的精彩蝶变。