案情简介

20XX年X月，陈某入职十堰市某餐饮管理公司，担任厨师，双方签订了劳动合同，约定月工资6000元，实行标准工时制。然而，实际工作中，陈某长期被安排加班，每天工作超过10小时，周末和法定节假日也经常被要求到岗，公司却从未支付任何加班费。陈某粗略统计，在职两年间累计加班时长超过800小时，应得加班费数额巨大。20XX年X月，陈某因公司长期拖欠加班费，多次协商无果，遂提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的加班费及解除劳动合同经济补偿金。公司以「厨师岗位实行综合计算工时制」「加班费已包含在工资中」为由拒绝支付。陈某遂委托计金秀律师代理维权。

代理过程与策略

计金秀律师接受委托后，首先对公司的工时制度进行了审查。她发现，公司虽然口头声称实行综合计算工时制，但并未经过劳动行政部门审批，依法不能适用综合计算工时制，仍应按标准工时制计算加班费。针对「加班费已包含在工资中」的抗辩，计律师指出，根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》，加班费是劳动者延长工作时间的劳动报酬，与正常工资性质不同，不能以「包薪制」的形式变相规避。计律师指导陈某收集了考勤记录、排班表、工作群通知、加班期间的监控截图、工资条等证据，详细梳理了陈某两年间的加班时长，并按照工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的不同标准，精确计算出应得的加班费数额。在仲裁阶段，计律师还主张，公司长期拖欠加班费，属于《劳动合同法》第38条规定的「未及时足额支付劳动报酬」，陈某据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

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案件结果

劳动争议仲裁委员会经审理，认定公司未经审批不得适用综合计算工时制，应按标准工时制支付加班费，裁决公司向陈某支付拖欠的加班费共计68000元，并支付解除劳动合同经济补偿金12000元。公司不服提起诉讼，计律师继续代理，一审法院经审理维持了仲裁裁决。陈某如数获得加班费和经济补偿金。

律师价值

本案中，计金秀律师展现了其在追索劳动报酬纠纷中的专业功底。她准确识别了用人单位「综合计算工时制」未经审批、不能适用的法律漏洞，并戳穿了「包薪制」变相规避加班费的伎俩。计律师对加班费计算规则的精准把握，使劳动者两年间被拖欠的巨额加班费得以全额追回。她的专业代理，让「多劳多得」的劳动报酬原则在个案中得到了切实落实。