平湖一柱【第3252期 新养老金专题】

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有老师问：60 和 60+ 退休，养老金各能领多少？后者比前者高多少？

新养老金制度是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，每延迟1个月，退休待遇都会提高。能提高多少？一方面由延迟月数确定，延迟月数越多，提高越多。与此同时，提高多少，还看本人所在省份、职称、缴费年限等，要有具体数据，经过详细测算才能大体知道。

测肯德基需要哪些数据？至少需要以下6个：省份、出生年月、参工时间、职称薪级、个人养老金账户余额、个人月扣缴保费（或缴费基数）等，有这些数据才能大体测算。

【养老金测算案例】

坐标：山东，性别：女，

职称：副高七级（2020年1月），薪级：39级

1967年6月出生，1988年7月参加工作，

截至2026年8月，个人账户养老金余额124223.3元，职业年金账户余额162409.32元，2026年8月缴费基数13524.67元。

60 和 60+ 退休，养老金各能领多少？

【测算结果抢先看】

60提前退休待遇：11284.07

60+正点退休待遇：11793.78

后者比前者“直高”：509.71

28年退休，比27年退休养老上调后“净高”：359.73

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【测算信息】

视同缴费年限

=2014年9月-1988年7月

=26年3个月。即26.25年

退法1：60提前退，即2027年6月退休，缴费年限是

2027年6月-1988年7月

=39年

60提前退休，计发月数是139个月。

退法2：60+正点退休，延迟8个月，2028年2月，缴费年限是

2028年2月-1988年8月

=39年8个月，即39.67年

60岁8个月正点退休，计发月数是134.3个月。

山东省过渡性养老金过渡系数是1.3%

山东省2026年养老金缴费基数为7621元，较2025年的7506元提高115元，涨幅为1.5%。

2025年养老金计发基数是7831元，按1.5%涨幅，2026年有望达到7978元，2027年有望达到8068元，2028年8189元。

2026年8月该教师实际缴费指数是1.7746，从2014年10月到2019年12月为中级一级，2020年1月才是副高七级，这样，实际平均费指数约低3个百分点，约为1.4746。

2027年6月退要，职称副高七级，薪级40级，视同缴费指数约为1.7564。则60岁退休平均缴费指数为

=（1.7564×26.25+1.4746×12.75）÷（26.25+12.75）

=1.6643

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到2027年6月，个人账户和职业年金各还要续缴10个月，现月缴费1081.97，忽略年度利息，个人账户储额至少达到135043.00；职业年金储额至少达到178638.87，则60岁提前退休待遇为

1. 基础养老金

=8068×（1＋1.6643）÷2×39×1%

=4191.64

2. 过渡性养老金

=8068×1.7564×26.25×1.3%

=4835.73

3. 个人账户养老金

=135043.00÷139

=971.53

4. 职业年金

=178638.87÷139

=1285.17

60周岁提前退休待遇约为

=4191.64+4835.73+971.53+1285.17

=11284.07

同理我们可以测算出60+、60岁8个月、2028年2月正点退休待遇约为

=4347.08+4946.54+1071.32+1428.83

=11793.78

延迟8个月，60+退休比60退休多

=11793.78-11284.07

=509.71

2027年退休养老金上调一次，但调的是基本养老金部分，即

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

=4191.64+4835.73+971.53=9998.90

按相同涨幅1.5%上涨一年后是10148.88，加上职业年金1428.83后是11434.05，仍比60+正点退的11793.78少359.73元。

新养老金制度是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。延迟退休新政下那就是退休越晚，养老金越高！只要身心和家庭情况许可，是退休越晚越划算！

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