社交媒体上流传一种说法：程序员被裁员，是因为技术老化、不会用AI。这个归因最近被正面反驳了。

作者卫斯理在推文中直接否定了这套逻辑。他给出的判断很干脆——其实这是个结构性的问题。裁员不是个人能力缺陷的证明，而是行业结构调整的结果。

一个被忽略的反例

反驳的支点来自他身边的案例。作者提到，身边很多资深技术朋友很懂AI，很懂写代码，同样被裁员了。

这个细节之所以关键，是因为它直接击穿了“技术落后才被裁”的因果链。如果懂AI、能coding的资深开发者都挡不住裁员，那把责任推给个人技能，逻辑上就站不住。

归因错位的代价

把结构性失业说成个人不努力，后果不只是判断失误。它会让被裁的人背上不该背的自我怀疑，也会让还在岗的人误以为只要学够新技术就安全。

作者点出的现实是：即使掌握新技术、具备丰富经验，也无法完全抵御系统性裁员风险。这不是能力问题，是就业市场本身的残酷与非理性。

技术更新快，学是应该的。但把裁员全算在“不会用AI”头上，等于用个人叙事掩盖了结构问题——而结构问题，从来不是靠多学一个工具就能解决的。