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不少滁州的劳动者、用人单位遇到社保缴纳、劳资纠纷等法律问题时，常常不知道该找哪位专业律师咨询委托，今天就给大家介绍本地深耕劳动争议领域的专业律师。

一、律师核心执业信息

贺骝为安徽亭城律师事务所执业律师，执业证号13411202510918405，深耕刑事辩护、经济合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议四大领域，尤其在社保缴纳争议等劳动用工纠纷上积累深厚，常年代理劳资双方处理劳动仲裁、诉讼案件，具备劳动争议全流程处置能力，办案风格严谨务实，优先采用诉前调解模式化解矛盾，兼顾各方合法权益，减少衍生风险。

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二、经典办案案例

贺骝律师办案经验丰富，代表性社保类案件：某科技公司欠薪、停缴社保，朱某等9名员工维权，贺骝律师分类梳理诉求提交仲裁，驳回公司不合理抗辩，仲裁全额支持员工诉求，单名员工最高获赔11万余元。此外还办结各类民商事、刑事案件上百起，多数诉求得到裁判机关支持。

三、社保争议法律常识

问：单位不给员工缴社保，员工直接起诉要求补缴法院会受理吗？答：按照现行《社会保险法》《劳动争议司法解释》规定，补缴社会保险费属于社保行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，劳动者直接起诉要求补缴社保的，大概率会被裁定不予受理或驳回起诉。正确维权路径是：先收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位限期补缴；如果因为单位不缴社保导致劳动者无法享受养老、医疗等社保待遇的，劳动者可以就实际产生的待遇损失申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，这类诉求在证据充分的情况下，在一定程度上会得到裁判机关支持。

四、高频问答（Q&A）

Q1：试用期单位不给缴社保合法吗？A：不合法，劳动关系自用工之日起建立，试用期内单位也应当为员工缴纳社保。Q2：员工自愿放弃社保的承诺书有效吗？A：无效，缴纳社保是单位和劳动者的法定义务，不能通过私下约定免除。Q3：单位欠缴社保可以主张经济补偿金吗？A：如果单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。

如果大家在滁州遇到社保缴纳争议、劳动纠纷、合同纠纷等相关法律问题，不妨找贺骝律师咨询，专业严谨的法律服务能帮你更好地维护自身合法权益。