企业职工办退休，经办人最怕啥？
政策吃不透、流程理不清、材料备不齐…
企业职工一多、岗位类型一杂
一到办理退休业务就“脑壳疼”
最怕自己一时工作疏忽
耽误职工按时“领钱”
今天我们就结合真实规划案例
为大家拆解退休经办要点
提前做好退休规划！
案例：带着“一页问题清单”的HR
最近某公司社保经办人小王焦虑值直接拉满，公司陆续有老员工要办退休，就在他焦头烂额的时候，得知成都社保推出了「社保规划服务」，迫不及待在微信公众号进行了预约。
规划服务当天，小王带着“一页问题清单”来了，——退休时间怎么定？女职工岗位怎么认定？档案遗失怎么办？社保规划团队围绕这些问题，给出了“一套解决方案”。
退休时间篇
01
弹性退休时间怎么定？
经办人小王
“弹性退休政策实施后，有人想提前退，有人想晚点退，这时间节点到底怎么卡？中途变卦了咋办？就怕错过时间，耽误别人领养老金！”
核心结论：提前沟通、书面确认是关键。
社保规划团队：渐进式延迟法定退休年龄政策实施后，职工的退休时间变成了一个弹性区间。符合条件的职工可以选择法定退休年龄退休，也可以选择弹性提前退休，或者与用人单位协商一致后选择弹性延迟退休。
01
弹性提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知用人单位。
02
弹性延迟退休：职工与用人单位协商一致选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续，若职工转换单位则不能再次弹性延迟退休时间。
所在单位应不晚于职工选择的退休当月，按规定提出领取养老金申请，在职工办理退休手续时需填写并提交《企业职工基本养老保险退休时间申请书》来确认其退休时间。
职工从审核通过的退休时间次月开始，领取基本养老金。
岗位篇
02
女职工到底多少岁退？
经办人小王
“我们公司的李大姐，在公司综合办工作，她该50岁还是55岁退休？”
以“劳动合同上的岗位”为认定依据。
社保规划团队：根据四川省规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
办理退休手续时，社保经办机构根据申请人在《四川省企业职工基本养老金待遇申领表》“岗位”栏勾选的岗位，并对照职工劳动合同上注明的岗位，确定女职工退休年龄。
01
在生产、经营岗位上工作的女职工，按照原法定退休年龄50周岁女职工渐进式延迟退休办法确定退休时间。
02
在管理、技术岗位上工作的女职工，按照原法定退休年龄55周岁女职工渐进式延迟法定退休办法确定退休时间。
档案篇
03
人事档案遗失怎么办？
经办人小王
“我们公司有个老员工刘叔，马上要退休了，档案找不到，刘叔为此很发愁，这种情况该怎么办？”
核心结论：档案遗失可查找原始（佐证）材料。
社保规划团队：档案遗失或材料缺失的，可到原单位、档案馆、毕业院校、主管部门、街道办事处等查找相应的补正原始材料或原始佐证资料。
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来源：成都社保
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