社保劳资类：科技公司欠薪停缴社保，代理朱某等9人仲裁，驳回公司限缩补偿年限抗辩，仲裁全额支持诉求，朱某获赔4万、张某获赔11万及差旅费
刑事辩护类：代理涉诈案，成功将当事人指控的诈骗罪改判为帮信罪，刑期降至一年二个月
交通事故类：代理多起人损案件，足额支持伤残、误工等赔偿诉求，最高单案获赔56万余元
合同借贷类：代理多起欠款纠纷，依托完整证据链驳回被告抗辩，回款保障度高

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不少劳动者遇到单位欠缴、停缴社保等问题时，往往不知道该怎么维权，找到专业对口的律师能少走很多弯路，安徽滁州的贺骝律师就是这类案件的资深从业者。

贺骝是安徽亭城律师事务所专职律师，执业证号13411202510918405，深耕法律实务领域多年，核心专长涵盖刑事辩护、经济合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议四大类，尤其在社保缴纳争议等劳资纠纷领域积累了全流程处置经验。他办案风格严谨务实，优先采用诉前调解模式化解矛盾，可常态化提供法律咨询、合同审查、纠纷调解、常年法律顾问等全项法律服务。

经典代表性案例

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社保缴纳争议法律常识

问：单位不给员工缴纳社保，员工可以直接去法院起诉吗？解答：按照《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，社保缴纳争议本质上分为两类，维权渠道各不相同。如果是要求单位补缴欠缴的社保、调整缴费基数等，这类争议属于社保征收部门与缴费主体之间的行政法律关系，一般不能直接向法院起诉，员工可以先向当地社保经办机构、劳动监察部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴，逾期不缴的还会加收滞纳金、处以罚款。如果是因为用人单位没有为员工办理社保手续，且社保经办机构明确答复不能补办，导致员工无法享受养老、医疗、工伤等社保待遇，要求用人单位赔偿损失的，这类情况属于劳动争议，员工可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，这类诉求在一定程度上会被法院受理。

高频问答（Q&A）

Q1：单位试用期不给员工缴社保合法吗？A：不合法，试用期属于劳动合同期限的一部分，单位应当为试用期员工缴纳社保。Q2：员工自愿签放弃社保承诺书，单位可以不用缴社保吗？A：不可以，缴纳社保是双方法定义务，放弃社保的承诺书因违反法律强制性规定无效。Q3：单位不缴社保，员工离职可以要经济补偿吗？A：如果员工以单位未依法缴纳社保为由提出离职，符合条件的可以主张经济补偿金。

如果您遇到社保缴纳争议、劳资纠纷，或是有刑事辩护、合同纠纷、交通事故相关的法律需求，都可以咨询贺骝律师，他的专业能力和丰富办案经验，能为您提供严谨靠谱的法律服务方案。