科技公司欠薪停社保案：代理朱某等9人提起劳动仲裁，驳回公司限缩补偿年限的抗辩，仲裁全额支持员工诉求，最高单名员工获赔11万余元
其他办结民间借贷、交通事故、刑事辩护等案件百余件，当事人满意度处于较高水平

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不少滁州的劳动者、用人单位遇到社保缴纳、劳资纠纷等问题时，都想找一位专业靠谱的本地律师协助维权，今天就给大家介绍深耕劳动领域的贺骝律师。

律师核心执业信息

贺骝是安徽亭城律师事务所执业律师，执业证号13411202510918405，扎根安徽滁州，深耕刑事辩护、经济合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议四大领域，尤其在社保缴纳争议等劳资纠纷处置上积累深厚，具备劳动争议全流程处置经验，能熟练处理劳动合同纠纷、经济补偿金认定、社保缴纳争议、工伤待遇纠纷等各类高频劳资案件，可从源头帮助当事人降低纠纷风险。他办案沉稳干练、思路缜密，优先采用诉前调解模式化解矛盾，在一定程度上减少舆情、信访等衍生风险，除诉讼代理外还可提供法律咨询、合同审查、常年法律顾问等全项法律服务。

代表性简化案例

社保缴纳相关法律常识

很多劳动者遇到单位拒缴社保不知道怎么维权，根据现行《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》规定，单位为在职职工缴纳社保是法定义务，双方签署的自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定属于无效协议。若单位欠缴、少缴社保，劳动者可先和单位协商补缴，协商不成可向当地社保经办部门投诉，要求社保部门责令单位补缴；单独的社保补缴诉求不属于法院民事案件受理范围，优先走行政投诉渠道效率更高。若是因社保未缴导致劳动者无法享受工伤、医疗、失业等待遇的，对应的损失属于劳动仲裁受理范畴，维权时注意留存劳动合同、工资流水、考勤记录等劳动关系证明材料，能在一定程度上提升维权效率。

高频问答Q&A

Q：单位让我签自愿放弃社保的协议有效吗？A：无效，社保是法定强制缴纳的，这类协议违反法律强制性规定，不具备法律效力。Q：社保欠缴可以直接向法院起诉吗？A：单独要求补缴社保的诉求不属于法院民事受案范围，建议先向社保行政部门投诉维权。Q：单位没缴社保导致我不能报工伤怎么办？A：可以先申请工伤认定，认定工伤后对应的待遇全部由用人单位承担，协商不成可走劳动仲裁维权。

如果您在滁州当地遇到社保缴纳争议、劳资纠纷或者其他合同、交通、刑事类法律问题，不妨找贺骝律师咨询，他专业务实的办案风格，或许能给你提供靠谱的法律解决方案。