上周末，和一个在悉尼超市打工的朋友视频。
她给我看了一份排班表，又给我看了一份工资单。
她说：你算算这笔账。
同样是站一整天货架、同样是搬箱子理货，隔壁的全职同事，每年有四周带薪年假、十天带薪病假，公司会给他的退休金账户打钱。
而她，一个做了三年的 casual，年假余额：零天。病假余额：零天。连下个月的排班表都看不到。
四周对零天。
差出一整个夏天。
01 同工同酬，只对了一半
她的话让我想起国内一句老话：同工同酬。
可到了澳洲零售业的货架上，这句话只对了一半。
在澳洲，全职员工每年享有四周带薪年假；而 casual 员工，法律上不积累任何带薪年假。
他们拿到的补偿，叫 casual loading，也就是在基础时薪上加25%。
朋友给我算过一笔账：
如果全职员工时薪是30澳元，casual 能拿到37.5澳元。一周38小时下来，能多出285澳元，一年将近1.5万澳元。
听起来不少，对吧？
可细算下去，这笔钱根本不够。
四周年假约值4560澳元，十天病假约值2280澳元，光是这两项，就吃掉了近一半的“补偿金”。
再加上全职员工的裁员补偿金——根据工龄长短，最高能拿16周工资——casual 这边，一分都没有。
更扎心的是稳定性。
casual 员工的解雇通知期，只有一小时。
你以为的“高时薪”，其实是把所有保障一次性折现，再补了一点点利息。
02 退休金呢？有，但断断续续
有些细心的读者会问：退休金呢？
说起来，澳洲的推进已经算是比较完整了。
从2025年7月1日开始，superannuation guarantee 会上调到12%。就连 casual 员工，也一样会被纳入这个保障范围里。
不过麻烦的地方在于，casual 员工本身的工作时长就没个准。
这一周排了20小时，下一周可能就只剩8小时。
那退休金账户里的入账，自然也是断断续续。说白了，就是时有时无。
一个月挣4000澳元的全职，和一个月挣4000澳元的 casual，年底盘点时，账面上看到的是同样的数字。
可十年后，两个人的退休账户、带薪假期、买房贷款资格，完全是两个世界。
银行看你的雇佣形态，比看你的收入更仔细。
03 这不是悉尼独有的现象
零工经济席卷全球。
从澳洲的 casual、欧洲的零时工合同，到中国的临时工、外包、灵活就业，全世界都在用同一套逻辑运转：
把“人”切成一个个工时单元，按需取用，用完归还。
福利体系却还停在工业时代的默认设置里——
它假设你有一份全职、一份固定工时、一份可以供到退休的稳定收入。
凡是不符合这个模板的人，都被制度性地排除在保障之外。
不是他们不想缴，是系统没给他们留位置。
04 她想要的，不过是一句平常话
我朋友最后跟我说了一句话。
她不想抱怨时薪，也不想嫌弃这份工。
她只是想有一天，能用“正式员工”的身份，跟同事坐在同一个茶水间里，理所当然地聊一句：
你暑假打算休到哪天？
那天，她也有资格回答。
你呢？
在你现在干的这一行里面，正式员工跟临时聘用的帮手之间，到底有没有实实在在的待遇差距？
评论区聊聊。
热门跟贴