作为机关事业单位退休人员，那么它实际上是分为两种不同的类型。因为在事业单位当中也包括编内人员和编外人员，我们就分为这样的两种不同类型，这两种人群虽然说他们所从事的工作内容，可能是比较接近和类似的，但是他们退休以后，养老金的待遇差距是非常明显的，毫无疑问为什么会造成这么大的一个差距呢？其实主要的原因，还是体现在以下这几个方面我们来一起了解一下。
编内可以正常享受职业年金，但编外通常是没有
职业年金这一块，其实相当于是我们的补充养老金的待遇，我们如果是作为正常的编制内的人群，只要是你正常考取了机关事业单位，都能够享受到职业年金的待遇，而有了职业年金，也就相当于是有了一份补充养老金的收入，这是一种非常通常的养老金制度，在退休以后我们可以选择按月领取，也可以选择一次性领取，总而言之，有了这一项收入以后，那么自己的整体收入待遇是能够更上一层楼。
但是编外人员通常情况下，他不会和所在的工作单位的主体去签订劳动合同，一般是通过这种劳务派遣，或者说是劳务外包的形式，再或者说是一种合同聘用制的形式来签订合同，一般情况下是不能够直接去享受到所谓的职业年金，也就是没有了这份补充养老金的收入，那么整体的养老金待遇水平相对就是比较偏低的，至少可能也都会相差几百元，到一两千元左右不等的一个待遇。
缴费基数也成为了决定养老金的重要方面
缴费基数这个是非常关键的一个变量，因为它确实影响到今后养老金的待遇，我们要知道作为退休人员来讲，缴费基数直接会影响到自己养老金的待遇，作为编内人员严格的按照本人的实际工资，来建立社保的缴费待遇，但是作为我们编外人员来讲，本身他的工资待遇水平相对来说就是比较偏低的，所以说可能影响到的养老金待遇水平也是比较偏低的。
这些方面的原因，最终都导致了编外人员养老金待遇水平本质上是比较偏低的，再加之在职期间的工资收入水平，是比较低的，所以说今后就不会拥有一个更高的退休养老金的收入了。有很多编外人员，其实他们在考取编内的过程中可能会优先获取到一些信息，可以优先复习优先考取编内，这是他们的优势，但是长期从事编外工作的人群来说，如果直接退休，那么养老金的待遇水平确实会比较低。
编内人员会拥有视同工龄，但编外通常情况下是没有
如果你在2014年的10月份之前，就已经参加工作，那么这之前的工龄都能够被认定为是视同工龄，但如果说你作为编外人员，即便你在2014年10月份之前参加工作，一般情况下都可能会按照劳务派遣的合同给你正常去缴纳社保，所以说就不存在任何的视同工龄。如果没有视同工龄，那么就无法享受到过渡性养老金的待遇，这一点也是毫无疑问的差距，实际上有的时候这个过渡性养老金待遇还是比较多的。
综上所述
我们看到编外人员本质上来讲，所获得养老金的水平就是比较低，实际上这是跟他在职期间的工资收入水平是相挂钩的，当然编外人员他有一个优势，就是可以提前的去获取相应的信息，考取编内的一些编制，如果说自己有条件或者说有理想能够考取编内，那么基本上是可以脱离这个编外的待遇，可以达到一个编内的收入，这也是为什么很多人，愿意考取编内的根本原因，毕竟作为编内的人群来说，不但是能够获得一个更高的工资性的收入，同时退休以后养老金的待遇收入，也是比较高的。
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