从2026年开始，全国上下都在推进机关事业单位吃空饷问题的专项核查整治。

这次整治覆盖所有相关单位，不管是范围还是力度，都比以往更严格，绝非简单走形式、搞短期突击。只要查实存在违规占编、不干活还领工资的情况，相关人员都会被依规清退处理。
本次整治重点排查八类违规人员，所有违规情况都会逐一整改清零。
第一类是在编却长期不上班的人员。这些人编制还挂在单位，日常从不正常到岗，有的在外经商，有的悄悄去其他单位干活，但是工资福利照常领取。长期占用岗位编制，导致真正缺人的岗位没法招人，严重浪费公共资源，也是这次整治的重中之重。

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第二类是请假超期不返岗的人员。不少人请了病假、事假或者外出学习，假期结束后没有合理理由，既不回单位上班，也不补办续假手续，一直处于脱岗状态，工资却照常发放。这次整治专门针对这类监管漏洞，彻底补齐管理短板。
第三类是人事关系已经变动，仍在原单位领工资的人员。部分人员已经调岗、辞职或者退休，却没有及时办理工资转移、核销手续，持续占用原单位财政薪资，这类问题一经发现会立刻整改追责。
第四类是人员离世或被宣告失踪后仍领薪资的情况。这类问题在以往核查中真实存在，个别极端案例里，人员离世数年甚至十年，工资还在持续发放。整改中不仅要全额追回多发资金，还要追究审核管理人员的失职责任。
第五类是违规借调、重复领薪的人员。有些人被借调到其他单位工作，两头同时领取工资补贴，还有的借调后两头不履职，岗位状态混乱，所有模糊履职、违规领薪的情况都会逐一清查。
第六类是受处分处罚后薪资未依规调整的人员。按照规定，公职人员受到党纪政纪处分或刑事处罚后，薪资需要降档或停发，但部分单位执行不到位，依旧按原标准发薪，违规资金全部追缴，相关责任人一并处理。
第七类是单位虚报人数套取财政资金的行为。部分单位通过虚设岗位、谎报在岗人数、空挂借调人员等隐蔽方式骗取财政拨款，这类集体违规问题，本次整治会全面清理整改。
第八类是各类违规违纪领薪的情况。包括未经批准在外兼职赚钱、找人顶替上班代领工资、靠关系违规入职、违规交叉安置谋私利等行为，不仅处理当事人，还会倒查审批和监管环节的漏洞。
本次排查采用多种务实手段，各单位组建专项小组，逐人核对编制、工资、身份信息，确保人岗信息完全匹配。同时整合编制、社保、个税数据，通过数据比对筛查多人领薪、在岗不实等问题。检查组还会突击现场核查，确保脱岗问题无处藏匿。此外，各单位公开举报渠道，鼓励群众监督举报，线索核实后立刻跟进查处。
此次整治实行连带追责，人员违规、管理缺位都要担责。后续单位必须严格落实考勤和人事管理制度，及时清退违规人员、核减闲置编制。个人也不能抱有侥幸心理，本次整治是长期常态化工作，一旦查实违规，不仅要追缴全部非法所得、停发薪资，还会被清退，情节严重的还要承担法律责任。
编制和岗位都是公共资源，清理吃空饷乱象，就是为了把岗位留给踏实干事的人。目前专项整治已在全国全面铺开，所有妄图占编躺平、违规领薪的人员，都需要认清形势、主动整改。