工伤后想辞职拿全赔偿的朋友注意了，这是律师圈很少往外说的实用避坑要点，照着做基本能稳稳把所有该得的赔偿都拿到手，一分钱都不会少。
不少人受了工伤，等伤养得差不多了，就想着干脆离职，把该拿的赔偿都落袋为安。
结果一上来就踩了个致命大坑：随手写一句“个人原因离职申请”，提前三十天交上去就以为完事了。
等最后算赔偿的时候才反应过来傻了眼，本该到手的几万甚至十几万，直接就没了。
为什么会这样？
你得清楚，工伤赔偿里的一次性医疗补助金、一次性就业补助金这两大头，只有解除劳动关系之后才能领。
但你交普通的离职申请，等于把所有主动权全交到了公司手里。
这里最关键的一点一定要记死：工伤之后要发的是「解除劳动关系通知」，绝对不是「离职申请」。
俩说法只差一个字，最后结果差得特别远。
“申请”是什么？是你求公司批准你走，公司要是故意拖你半年不批，你一点办法都没有。
“通知”是什么？这是法律给你的权利，你只要依法告知公司就行，根本不需要老板同意，通知寄出去的那一刻就生效，完全不用等谁审批。
那这个通知具体怎么写才不会吃亏？我把律师日常都在用的标准要点列出来，你照着抄都不会出错：
第一，必须写清楚你哪天在工作期间受的工伤，已经完成劳动能力鉴定，明确标注出鉴定出来的具体等级。
第二，直接说明因为工伤导致身体没法再胜任原来的岗位，现在依法通知单位解除劳动关系。
第三，明确要求公司在指定期限内支付一次性就业补助金。
第四，要求公司必须配合你去社保部门办理一次性医疗补助金的申领手续。
第五，要求公司在办结离职手续之前，把之前欠你的停工留薪期工资、护理费、交通费这些和工伤相关的待遇全部结清。
第六，最后要求公司必须给你出具正规的解除劳动关系证明。
写完之后一式两份，自己手里一定要留好底。
另一份务必用EMS特快专递，寄到公司的工商注册地址，寄件的时候在备注栏直接写“工伤解除劳动关系通知书”，全程把邮寄凭证、签收记录都保存好。
真要是后续闹到劳动仲裁，这些材料就是你赢官司最硬的证据。
就这两步，别嫌麻烦，能帮你省下几万甚至十几万的冤枉钱。
要是你还有其他工伤相关的疑问，评论区留下你的具体情况，我抽空给你解答。
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