近年来，远程办公、工作与生活平衡等因素经常被视为法国白领找工作的关键条件。但如今，随着生活成本持续上涨，这些观念也在逐渐发生改变。法国《费加罗报》近日援引多项调查指出，薪酬正在重新成为法国管理人员（cadre）和企业员工评价工作质量时最重要的指标之一。
01 70%的管理人员将薪酬放在首位
法国Viavoice研究所受法国总工会（CGT）管理人员总工会组织委托开展的一项调查显示，如今有70%的管理人员认为薪酬是最重要的指标。
另一项由CSA为企业管理服务公司Factorial开展的调查也得出了类似结论：56%的员工认为，工资是评价“高质量工作”的首要标准。
这并不意味着员工不再重视工作与生活平衡、工作节奏或者同事之间的关系，只是这些因素的重要性目前排在薪酬之后。
02 通胀侵蚀购买力，工资重新成为关注焦点
猎头公司Grant Alexander Executive Search总经理法达（Bruno Fadda）认为，原因并不复杂。他指出，在当前经济环境波动的背景下，经历数年通胀后，不少管理人员感受到实际购买力下降。与此同时，企业仍然在控制工资总额和招聘规模，因此薪酬自然重新成为求职者关注的核心问题。
对于考虑跳槽的管理人员来说，预期涨薪幅度往往已经成为是否接受一份工作的关键因素。如果企业开出的薪资明显低于候选人的预期，对方很可能直接拒绝。
因此，企业想吸引人才，除了提高固定工资，也越来越需要综合考虑奖金、利润分成、长期激励计划、整体薪酬方案以及各种福利待遇。
与此同时，法国正在推进的薪酬透明化政策，也可能进一步推动企业明确薪酬规则。
法达认为，职场人士如今越来越看重的是：自己承担的责任、为企业创造的价值，以及最终获得的回报之间是否匹配。
调查中约有一半管理人员认为自己没有得到充分认可，这也反映出这种“付出与回报是否匹配”的问题。
03 工资不够带来“不公平感”
咨询公司Empreinte Humaine总裁克里斯托夫·阮（Christophe Nguyen）则从工作心理学角度解释了这一变化。
他援引美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）的理论指出，薪酬属于“保健因素”（facteur d’hygiène）。
也就是说，工资达到合理水平，是员工获得工作满意度的必要条件，但并不意味着工资越高，员工就一定越有动力。
反过来，如果员工认为自己的工资明显不足，薪酬就会成为最主要的不满来源，并产生强烈的不公平感。
而一旦薪酬达到员工认为合理的水平，真正影响工作积极性的就还包括职业发展、认可、工作内容等其他因素。
克里斯托夫·阮认为，今天工资问题重新受到高度关注，与通胀侵蚀购买力密切相关。近年来的工资调整并没有完全抵消生活成本上涨带来的影响。
与此同时，许多管理人员的工作量和工作时间明显增加，企业却要求他们用相同甚至更少的资源完成更多任务。
04 “做得更多”未必得到更多回报
这种“付出与回报不对等”的感觉，还可能随着人工智能AI进入办公室而进一步凸显。
创新专家网络Shakers联合创始人、运营总监尼科·德·路易斯（Nico de Luis）指出，生成式人工智能确实能够帮助员工节省时间，但真正的问题是：节省下来的时间最终由谁受益？
在员工看来，答案往往并不理想。
因为AI节省出来的时间，很少直接体现在工资单上。相反，企业可能利用这些“腾出来的时间”安排更多工作、增加会议，或者让员工承担更多行政事务。换句话说，技术提高效率之后，员工未必因此拥有更多闲暇，也未必因此获得更高收入。
05 从“工作方式”到“工作回报”
过去几年，法国职场讨论经常围绕远程办公、弹性工作、四天工作制以及工作与生活平衡展开。
如今，薪酬重新成为核心诉求，并不一定意味着这些因素不再重要，而可能反映出一个更加现实的变化：当生活成本持续上升，而工作责任和工作量也在增加时，员工会更加关注自己的劳动究竟获得了怎样的经济回报。
对于企业而言，这也意味着吸引和留住人才不能只靠远程办公、福利或企业文化。工资、奖金、福利以及晋升机会是否与员工承担的责任和创造的价值相匹配，正在重新成为职场关系中的关键问题。
（欧洲时报/ 原野 编译）
编辑：豆
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