据Deadline独家报道，迪士尼已启动裁员，继续在近期上任的CEO乔什·达马罗领导下收紧开支。据悉，此次裁员影响约数百名员工，主要集中在技术和人力资源等领域，人数少于今年早些时候的前两轮裁员。

消息人士告诉Deadline，除了技术和人力资源等共享职能外，公司电视部门——迪士尼娱乐电视——不受本轮裁员影响。该部门预计将在新负责人黛布拉·奥康奈尔的主导下进行大规模重组。电影制片厂同样据称不在本轮裁员范围内。

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作为背景，截至2025财年末，迪士尼共有23.1万名员工，其中美国17.2万，其他地区5.9万。主要由于公司主题公园和度假村业务的特性，16%的员工为兼职，另有8%为季节性员工。

本轮裁员之前，迪士尼向总监级别及以上、年龄50岁以上、且在公司工作至少10年的员工提出了自愿提前退休方案。消息人士称，这一流程通常是强制裁员的先兆，选择参与该方案的员工的冷静期已于上周末结束。

关于裁员的讨论自9月18日首席法律与全球事务官奥拉西奥·古铁雷斯向员工发送信息以来持续发酵。在Deadline获取的一份发给法律与全球事务部门员工的备忘录中，他警告称，在“人员投资”方面将面临“艰难选择”，该部门将变成“一个规模小得多的组织”。他还描述了一个“转型过程”，其中包括“利用最新技术实现某些工作流程的自动化”。

部分由于外界认为人工智能可能助推裁员，这封邮件在公司内部被广泛转发。法律与全球事务部门在全球有不到1000名成员，其内部未指明的裁员与最新这轮裁员并无关联。不过，受大型科技公司竞争和AI崛起的压力影响，整个娱乐行业的从业者都处于紧张状态。

自去年3月接替鲍勃·艾格出任CEO以来，达马罗已主导了多轮裁员。第一轮在去年4月，削减1000个职位；去年7月又有数百人被裁，主要集中在皮克斯和国家地理。

在8月5日致股东的信中，达马罗和迪士尼首席财务官休·约翰斯顿表示：“我们仍高度专注于降低整个企业的成本，以创造增量能力用于增长投资，并正在评估各种手段，包括减少劳动力和销售、一般及行政费用。”他们补充说：“我们正处于这项工作进程之中，将在未来提供进展更新。”

虽然这轮裁员对好莱坞来说又是一次震动，但与艾格2022年重返公司后主导的裁员相比，规模只是零头。2023年至2025年间，迪士尼共裁减约8000名员工，帮助公司实现了75亿美元的成本节约。这一节约数字远高于迪士尼最初的预测。