来源：经理人网

9月30日，易方达基金发布公告称，因工作需要，张坤卸任易方达优质企业三年持有混合基金经理，产品此后由张琦单独管理。张坤管理的其他基金不变，同时继续担任易方达基金高级董事总经理、权益投资决策委员会委员。

此次调整并非毫无铺垫。

今年6月，易方达优质企业三年持有就已增聘张琦，与张坤共同管理。经过约三个月的共管后，张坤正式退出，基金由张琦接棒。

易方达优质企业三年持有成立于2020年6月17日，是三年持有期产品，张坤自成立起管理至今年9月末。截至今年二季度，该基金的最新规模为14.90亿元。

事实上，张坤今年以来多只在管产品陆续增加了共同基金经理。

今年5月，易方达蓝筹精选增聘何一铖、杨思亮，与张坤共同管理；6月底，易方达优质精选增聘彭珂。由此，张坤在管的4只产品中已有3只进入共管模式（卸任易方达优质企业三年持有前）仅易方达亚洲精选仍由其独立管理。

易方达基金曾表示，增聘是为平衡投资风格、发挥多视角互补优势，优化持有人的投资体验。

类似变化也并非只发生在张坤身上。

天相投顾数据显示，2024年下半年主动权益基金增聘共管基金经理案例为47起，2025年上下半年分别增至78起和135起，2026年上半年进一步增加至205起。

从行业政策方向看，基金公司强化团队化投研也有明确背景。

2025年证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，要加快建设“平台式、一体化、多策略”的投研体系，支持基金经理团队制管理模式。此前监管层也曾提出，公募行业应减少对单一明星基金经理的过度依赖。

这一背景下，多人共管正在成为公募基金管理模式中的一种更常见安排。