在上一个档期中确定了【一宫瑠衣】从星之队卒业，这也是星之队今年脱退的第5位成员，而与之形成鲜明对比的，是星之队在2026年只推出了【七濑温】一名新人，另一名增员【松永明里】还是从女子社升格上来的。
同为业内顶尖大厂，S1在新人市场已趋于垄断，M系和IP系也在抢占新人份额
这入不敷出的形态似乎对于星之队不太妙的样子，那星之队是真的找不到新人了吗？
也不是，目前来看，星之队在搞一种很新的推新营销，将偶像养成那一套搬进了某业推新方案中。
8/31日，宝总集团旗下的经纪公司【HANAYA PROJECT】成立了一个新的专项叫【TSUBOMI】，这个专项主要的目的就是记录并培养那些想要成为模特的新人。
并且推出了两名素人作为【一期生】
两位素人分别是：
1、鹿儿岛县在住的【田中凛】，9人兄弟姐妹中的末子。18岁毕业后在公司工作约8年，近期辞职。自己主动应征想成为模特。
2、现役大学生 + 元偶像经历，确定会作为星之队专属模特出道的【岛田昴（嶌田すばる）】。
从【TSUBOMI】给出的制作画风来看，所谓的【一期生】其实只有【岛田昴】，她的画风明显更下成本制作，就连【TSUBOMI】专项成立的宣传片，模特也是【岛田昴】。
而【TSUBOMI】也的的确确做了一系列的新人养成操作，两人都是从没有艺名的素人开始记录，展现家庭，接受形象管理，确定艺名，准备出道相关事宜，甚至宝总集团旗下的酒店都作为两人的训练道具。
但毫无意外的，这一系列的操作，都只是为了给【岛田昴】进入星之队做铺垫，这就是近期星之队最着重打造的超级新秀，因为同为HANAYA的人，【岛田昴】有一堆的精品写真，而【田中凛】似乎是故意被做成另一种画风，蛮不公平的。
和常规的新人推送完全不同的模式，【岛田昴】现在的设定就是在搞养成，从【TSUBOMI】这个项目成立开始，宝总集团就已经把剧本写好了。
在人物设定上，她是一名24岁的大学生，找工作时意外进入了HAYANA事务所，母亲告诫她绝对不能参与制作，结果反而让她感到兴趣。
【TSUBOMI】就围绕着兴趣和顾虑展开，记录她的心路变化，安排她去参观拍摄现场，安排她去LAND酒吧，让她近距离体验某业的工作状态，然后面试应聘专属，最终拿到宝总集团专属席，确定艺名，确定10月份制作出道作。
而这个过程，就是全程记录，全程公开，似乎是为了观众能更精确的解读，在每个重要节点上，【岛田昴】都会在社媒上发布自己心路转变的过程和原因，做到了0脑力吃瓜。
而且每一篇文章又能凑在一起看，从第一篇“找工作找到HAYANA”到最后 一篇“艺名确定”，刚好接连四个转折点，每个转折点又能逻辑自洽，文章虽然短，但以我码文多年的经验，这作者差不多已经构建了一篇逻辑严谨的短篇小说了。
再搭配上【TSUBOMI】项目中的养成与培养，在观众眼中呈现出来的情况就是，这名素人经过真实的矛盾心路之后，终于下定了决心，而我就是见证者！
这太有节目了，所以在短短1个月的时间，【岛田昴】的社媒涨粉速度非常快，目前已经1.6万关注了，而且这个数据还在持续上涨。
这个营销成果是非常成功的，因为距离她正式出道至少还有半年时间，而这半年时间里足够她以预备役的身份参与宝总集团很多活动了。
不过我在复盘【岛田昴】的出道营销案例时，总能想起鲁迅先生对男人两大爱好的解读，宝总集团直接把偶像养成的剧本完整搬进了新人营销，那些参与养成系的观众又扮演着什么样的角色呢？是单纯的见证者，还是被精心设计进叙事里的“共谋者”？
虽然从流程分析出来，这大概率的养成就是提前写好的剧本，但是角色的打造以及后续的录制、面试、心路博文都做得挺有逻辑的。
这套营销的成功点就在于，观众一边看着她一步步走进这个行业，一边在她的心路历程和【TSUBOMI】的配合中代入情感投资，或好奇，或期待，或惋惜，或窥探等情绪，从而参与到了这个出道的流程中。
星之队这次的尝试，本质上是把“推新人”升级成了“养情感”。在新人越来越难抢、周期越来越短的当下，这种长线养成或许就是宝总集团想到的破局路线。
至于这条路能不能持续走下去，就要看【岛田昴】出道后的真实表现，以及【TSUBOMI】后续二期、三期还能不能复制同样的热度了。
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