先看一个真实案例。
湖北鄂州中院最近公布了一起劳动争议。
劳动合同到期了。公司没提续签。员工照常上班。
18天后，公司说不续签了，让他走。
员工不服。辞退我？双倍赔偿，拿来吧你。
法院：驳回。没那么简单。
为什么拿不到双倍？
很多人有个根深蒂固的想法——被辞退，就该赔双倍。
错。
《劳动合同法》第八十七条写得明明白白：违法解除，才赔双倍。
注意，是"违法"。
你的合同到期了。到期，叫终止，不叫解除。
《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
就像租房到期要退房，谈不上谁违约。
公司又在期满后一个月内明确表示不续签。
法院认为：这是对合同到期终止的后续处理，不当然构成违法解除。
所以，双倍赔偿的主张，没有法律依据支撑。
那能拿到什么？
能拿到的是——经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项：固定期限合同到期终止，公司不续签的，要付经济补偿。
除非，公司维持原条件甚至提高条件提出续签，是你自己拒绝。那种情况，一分没有。
补偿标准，第四十七条：干满一年，补一个月工资。
干了四年，补四个月。六年零七个月，补七个月。五年零两个月，补五个半月。
不满六个月按半个月算，满六个月按一年算。
这笔钱，俗称N。合法终止的标配，就是它。
三笔钱，别再搞混
第一笔：N，经济补偿。到期不续签，该给。
第二笔：2N，赔偿金。前提是单位违法。无法定理由辞退、程序违法、特殊保护期内强行终止，才是它。
第三笔：二倍工资。这是惩罚不签书面合同的。《劳动合同法》第八十二条：用工超过一个月不满一年没签书面合同，每月支付二倍工资。
案例里那18天，为什么连二倍工资都没算上？
因为法律给了单位一个月的签约缓冲期。第十条：已建立劳动关系未签书面合同的，一个月内订立就行。
18天，还没满一个月。没触发。
但注意——如果公司拖着不签也不辞，拖过一个月，二倍工资就开始计时了。最多算十一个月。满一年还没签？直接视为无固定期限合同。
什么情况下，到期也不能辞？
划重点。
合同到期那天，如果你在医疗期。
如果你在孕期、产期、哺乳期。
如果你因工负伤、丧失或部分丧失劳动能力。
如果你在本单位干了十五年，距退休不足五年。
那么，合同必须续延到这些情形消失。
第四十五条，写得清清楚楚。
单位硬来？那才是违法终止。这时候，2N才真正属于你。
还有两个提醒
提醒一：别迷信"N+1"。
那个"+1"叫代通知金，只适用于医疗期满不能工作、不胜任、客观情况重大变化三种情形。
到期终止，没有"+1"。就是N。
提醒二：仲裁时效一年。
从知道被辞退那天起算。拖过一年，神仙难救。
最后
被辞退时，先别急着喊"双倍"。
先问自己三个问题：合同到期没有？单位违法没有？书面合同签了没有？
N、2N、二倍工资，三笔钱分开算，分开主张。
比情绪管用的，永远是规则。
（据鄂州市中级人民法院以案释法公开信息及现行《劳动合同法》整理，个案以具体事实为准。）
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