很多山东的老工友，年轻时候在国企上班，辛辛苦苦干了几十年。
等到快办退休的时候才知道，1996年之前的工龄，和以后每月到手的养老金直接挂钩。
不少人就是因为档案材料没整理好，这段工龄没能认定，退休金一下子少一大截。
今天咱们就好好讲讲这个事，条件、材料、要踩的坑，一次性说清楚。
什么是视同工龄，到底能多领多少钱
咱们山东多数地市的企业职工养老保险个人账户，是1996年1月才正式建立的。
但青岛、济南等地时间不完全一样，具体得看参保地政策。
在1996年之前，国企正式职工上班的连续工龄，政策上叫做视同缴费年限。
简单理解：那个年代还没有个人交养老保险这个说法，但是国家承认你这段上班时间，相当于视同你已经交过社保。
核算养老金的时候，会单独算这一部分待遇，主要体现在过渡性养老金里。
这笔钱怎么算呢？公式是：计发基数 × 平均缴费指数 × 建账前年限 × 1.3%。 所以工龄长、后续缴费指数高的人，每月可能多出几百元；
个别长工龄的情况差额可能到七八百元，但不是统一标准，最终以社保核算表为准。
这笔钱是按月发放，一直领到去世，长年累月下来差距不小。
很多老伙计不清楚这个政策，办退休时才发现档案缺材料，视同工龄认定不上，待遇直接少一块。
建议先收藏本文，有空带着家里同样是老国企工友的亲戚一起看看。
不是所有工龄都能算，这两个硬性条件要满足
不少人以为只要当年在国企上过班，1996年前的时间都能算视同工龄，其实不是，有门槛。
第一，用工身份要合规。 常见能认定的是：原国有、县以上集体企业经劳动部门正式招用的固定工；此外，知青下乡年限、军龄、符合条件的计划内临时工转招等，也要按档案和政策分别认定。
如果当年只是未经劳动部门批准的临时工、季节工，后来也没转正转招，哪怕干了很多年，这段时间一般不能直接算视同缴费年限。
第二，档案原始材料必须齐全。 社保部门认定工龄，不靠口头陈述，全看档案原件。
需要核对的材料包括招工审批表、转正定级登记表、历年工资发放表等。没有这些纸质原始记录，很难认定工龄。
这里着重提醒一句：个人档案千万不要私自拆开、涂改或者自己保管。
档案一旦拆封，封条破损，会严重影响审核效力，社保部门可能要求你回合规的存档机构重新密封鉴定，补证非常麻烦。
实际办理中常见的两个坑
实际办理中，有人原先在县里国企上班十几年，后来企业改制下岗。 等到临近退休去办手续，才发现档案里面缺少招工审批表。
因为缺这份关键材料，1996年前的工龄没法认定，核算出来的养老金比预期低不少。
之后大半年，来回跑原单位、档案馆、社保大厅，多方查找留存的老资料，才补齐手续，把视同工龄认定下来，耗费大量时间精力。
也有老职工下岗之后把档案拿回家里存放。 听别人说档案自己保管没事，好奇拆开翻看。
等到办理退休提交档案时，窗口直接拒收，耽误了退休待遇审批。
如果你的亲戚朋友有国企老职工，不妨转发给他，提前自查档案，避免临退休踩坑。
临近退休，提前做好这两件事
距离退休还有几年的工友，不要等到办退休当天才去核对材料，最好提前准备。
第一件，查阅个人档案，检查招工、转正等原始资料是否完整。 一旦发现材料缺失，抓紧时间去原单位、当地档案馆查找补办。年代越久，老资料越容易丢失，越早核对越好。
第二件，携带本人身份证，到当地社保经办大厅窗口，核对社保缴费记录。 当面确认系统里面有没有登记1996年前的视同缴费年限。发现记录不对，当场咨询工作人员，按要求提交材料更正。
有任何疑问，以社保经办部门核实的结果为准。各地档案馆留存资料情况不一样，每个人档案情况也各不相同，不能一概而论。
重要提醒
本文仅为政策科普分享，不构成办理业务的直接依据。养老金核算、视同缴费年限认定，最终以社保经办机构审核档案材料后的结论为准。
大家可以对照自己的情况看一看，你或者身边老工友有没有遇到过档案不全、工龄认定难的情况？欢迎在评论区聊聊。
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