为人处世不刻意藏拙，也不过度张扬。不露锋芒容易被当成无能，锋芒太露又容易招人忌惮、惹来麻烦。
有一次开会的时候，讨论一个技术问题，技术主管和分管领导产生了分歧。技术人员反复拆解原理、分析利弊，把可行和不可行的地方讲得清清楚楚。可领导始终听不进去，一味认定是技术人员能力不足。
我悄悄示意技术人员别再争辩。我心里很清楚，这个领导本身不懂技术，也不想在这件事上有所作为。继续争论没有任何意义，不仅解决不了问题，还会拖慢项目进度，最后所有责任反而会落到自己身上。
有一句话说，不要和愚蠢的人讲道理，否则他会弄不清谁是真的愚蠢。
生活和职场里，真的有很多人是讲不通道理的。立场不同、身份不同、认知不同，你跟他讲道理，最后输的往往是你自己。
记得看过一个小故事。两个人为一件事争执不休，最后闹到县衙请县令评判。结果县令直接判赢的一方挨板子。那一方觉得冤屈，县令说：“你明知道对方是错的，你还和他争吵这么久，你的愚蠢难道不该被打吗？”
其实在任何时候，争论都是愚蠢行为，对于解决问题没有帮助，只能加深矛盾，造成更大的障碍。而同时，争论是一种炫耀自己优势的手段。
就像那次开会，技术人员明明专业、有理有据，领导却非要颠倒黑白、否定事实。说白了，这不是技术问题，是身份压制。对方就是要通过否定别人，彰显自己的话语权和地位，告诉别道，自己是主管，有这种将是非颠倒的能力。。
职场不是只看能力、看对错的地方，更多时候，是利益和人情的权衡。很多决策，无关可行性，只关乎立场和利弊。
我在长篇小说《城客》第六部《迷惘》里，写过一段情节。主角周陌的团队能力太强、做事太出彩，业绩亮眼，让企划部倍感压力。对方为了自保、制衡，动用各种关系打压他们，刻意否定团队成熟的方案，限制项目落地。最后团队主力离职，整个团队彻底解散。
这是小说中的情节，其实也是现实中真实发生的事，
这么多年我一直觉得，为人处世，一定要把握好分寸，不要锋芒不露，但是也不能锋芒毕露。
锋芒不露，别人会觉得你平庸无能、毫无价值，遇事最先忽略你、欺负你。
可锋芒毕露会会显得攻击性太强，让人觉得危险。别人制衡不了你的能力，就会想办法打压你、拔掉你的锋芒。
有锋敢露，遇事能扛；有度能藏，行稳致远。做人做事，要有底气、有能力，露出锋芒，让人看得见你的实力，同时懂得收敛分寸，收敛自己的锋芒，守住自己的安全边界。（肃竹于定军山）#谈谈#
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