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随着时间的推移，企业过渡性养老金将逐渐成为历史。
对男性而言，过渡性养老金时间还会比较长，因为80年代参加工作的人很多还没有退休。但对女性而言，尤其是50岁退休的女性，有过渡性养老金的人已经越来越少了。
2026年50岁退休的女性，必须是1976年生人。江苏省统账结合时间是1996年1月，这意味着退休有过渡性养老金，必须是20岁之前参加工作的。
今天这个案例就是这种情况。
女性，退休地南京。1976年1月生人，2026年8月退休，年龄50岁7个月，是依据50岁每2个月延1个月退休的。
1994年10月参加工作，累计缴费31年10个月，个人账户123245.19元，指数0.7251。
参保人1994年18岁多已经开始工作，赶在了1996年统账结合之前，因此有1年3个月的过渡性养老金计算年限。
江苏省养老金核定表上有两个指数，分别是基础养老金指数和过渡性养老金指数。本案例中过渡性养老金指数是1.0519，这是依据她1994年10月至1995年12月实际工资收入算出来的。即便是这个时间段没有缴纳过社保，也不影响算指数，档案有记载。
基础养老金指数0.7251则是从1994年10月至退休，全部年限的加权平均数，可以看出来缴费趋势是前高后低。
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依据1992-1995年实际工资水平来确定过渡性养老金指数的办法，对于90年代刚刚参加工作的人来说并不友好。一个刚刚步入职场的小姑娘小伙子，工资只能从最底层做起，缴费指数普遍不高，过渡性养老金自然拿不多。像本案例能达到1.0519已经是很罕见的情况，这说明她一上班所在的单位工资收入是很高的。
1992年之前参加工作的人，还能有视同缴费指数托底一下，1992年以后开始参加工作的人，则纯粹靠自己的工资收入来确定过渡性养老金指数的高低了。
最终养老金核定为基础养老金2448.42元，个人账户养老金641.57元，过渡性养老金140.71元，合计3230.70元。
平均工龄单价101.49元。
分析一下本案例特点：
1994年10月参加工作，2026年8月退休，应缴年限31年11个月，实缴31年10个月，曾经断缴过1个月。
1992年至1995年平均缴费指数1.0519，1996年至退休平均缴费指数0.7117，两段加权平均后0.7251。
视同缴费指数1，对于1992年以后工作的人，没有任何用处。
每个人社保缴费情况存在差异，只看养老金总额，其实很难直观判断待遇水平，而工龄单价能清晰反映每一年缴费工龄对应的实际价值。举个例子：两人退休后养老金同样每月4000元，一人累计工龄30年，另一人40年，对比工龄单价就能直观看出谁的工龄含金量更高。
工龄单价百元以上，对于企退人员来说虽然不高，但已经不是最低的。如果单价在80元左右，则是企业退休里偏下的水平，大家退休的工龄单价有多少？
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