眼下评审文件里面反复提到要破除唯论文、唯学历这些硬性框框，有些医生在理解上就产生了偏差，以为只要在医院熬够了工作年限，不写文章也能顺顺利利把高级职称评下来；但 实际上管理部门改变评价办法，绝不是把评定的门槛给放低了，而是把考核的标准从过去看纸面上的文章，换成了去核验平时在临床上的实打实技术，核查的要求比过去更为严格。

抽查病案直接调出后台数据比对

在如今的分类评价办法下，虽然允许医生运用疑难病案分析、病案首页以及临床用药干预记录来替换学术文章，可是审核起来反倒更加精细；比如拿病案来充当业绩成果的时候，并不是自己去病案室挑选几十份材料复印交上去就能过关，评审后台会把材料直接对接到医院的病历质量监控系统当中，逐份去核对医生记录病程的时间节点，仔细查看三级查房留下来的修改痕迹，连同抗生素的使用合规情况以及并发症情况都会被一一调取出来进行查验，一旦对不上就会马上被发现。

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技术总结经不起细节推敲更易丢分

如果是提交操作录像，或者是新技术应用的改进总结，评审专家在进行核对的时候，看的是这3到5年里面的连续运行记录；要是报告里面光写了一大堆概念名词，却拿不出科室历年的对比数据，无法证明自己在优化流程或者减少不良反应当中起到了核心的主导作用，甚至在录像里面被看出来无菌操作不够规范、存在操作瑕疵，专家在给这类材料打分的时候，否决的速度往往比对待一篇质量普通的研究文章还要快得多。

依靠真实诊疗数据才能站稳脚跟

对于长期在一线承担看病任务的临床医生来说，代表作制度确实把评聘的通道给拓宽了，但这并不代表可以彻底不管业务研究；在平时的临床诊疗当中，必须把真实的医疗记录规范做好，把经得起全方位查验的临床数据留存下来，要是既拿不出过硬的业务记录，又把学术代表作的打磨完全扔在了一边，最终在评职称时就会处于相当被动的境地。