作为机关事业单位退休人员，如果你在2014年9月份之前参加了工作。基本上都能够被认定为视同工龄，也就意味着，自己所能够享受到的过渡性养老金，实际上相对来说也会更高一些，因为毕竟视同工龄的年限相对是更长的，但是这里面有一个问题，它仅仅只针对机关事业单位的退休人员，如果说你并不是机关事业单位的退休人员，而是企业单位的退休人员，那么实际上这个视同工龄的计算，是完全不一样的。
有人提出了这样的一个设想，虽然说机关事业单位退休人员的视同工龄，是从2014年开始计算的，那么企业单位退休人员的视同工龄，能不能够也统一到2014年开始计算呢？跟所谓的机关事业单位去拉平呢？其实这个提议它可能是源于养老金的并轨，但虽然已经实现了企事业单位养老金的并轨，但是从本质上来讲，二者之间还是两套不同的制度和体系，是不能够完全统一的，而且视同工龄的年限，也不会是完全统一。
企业单位人员大多数，从1996年开始就已经正常参保了
企业单位的退休人员，是从1996年开始就已经正常参保，早一些的地区，比如说像北京市，1992年开始就已经参保了，那么既然有了实际的缴费年限，也就意味着在实际缴费年限以后，就不能够再去认定视同工龄的，而是只有在实际缴费年限之前的这部分工龄才能够认定为视同工龄，这是作为广大企业单位退休人员的一个共识，毕竟有些人参加工作年限比较早，1996年之前参加工作，才会拥有相应的视同工龄，才可以计算成为过渡性养老金的待遇。
但是机关事业单位这一块，是从2014年10月份才进行的机关养老保险的制度改革，从根本上来讲，仅仅只针对2014年之前的工龄才可以被认定为视同工龄，而这个年限确实跟企业单位之间会有一个较明显的差距，这一点是毫无疑问的，所以有人提出的统一按照2014年来计算视同工龄，很显然这是得不偿失的，因为企业职工本身从1992年以后到1996年左右，就开始陆续参加基本养老保险了，也就不能够再去认定视同工龄了。
企业单位退休和机关事业单位退休，实现了养老金并轨，但不等同于养老金相同
机关事业单位和企业单位，在2024年10月份以后真正意义上，实现了养老金的并轨，其实这个所谓的并轨，仅仅指的是养老金计算方式的并轨，但并不意味着养老金的待遇会受到一定程度的影响，我们要知道养老金的水平，它取决于自身的参保缴费年限、平均缴费指数和你所在地区的退休养老金的待遇水平来决定，但是有一点不可否认的是养老金并轨以后计算方式发生了改变，从现在来看似乎影响不是很大，但是随着时间的推移，并轨以后其实也就会显得更加的公平。
但视同缴费工龄这一块，实际上是无法去变化的，我们机关事业单位人员都是从2014年之前计算视同工龄，但是企业单位退休人员，视同工龄的计算，通常是1996年之前或者是1992年之前，才能够计算成为相应的这样的一个视同工龄，不过有一点是有一定的公平性可言，就是视同工龄的缴费指数，那么很多地区都是统一的一个规定，也就是说不管是机关事业单位还是企业单位，同样都按照140%左右来计算，那么这一点也能够充分彰显一个公平。
综上所述
作为机关事业单位退休人员，视同工龄的年限，本质上确实从2014年之前开始计算，那么很多企业单位退休人员就提出了这样的一个设想，能不能够也从2014年开始计算呢？很显然这是不可行的，因为本身企业单位人员从1992年以后或者说是1996年以后就正常参加了，基本养老保险也就不存在所谓的视同工龄的问题，因为他拥有实际缴费年限，和机关事业单位人员是不一样的。
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