很多打工人申请劳动仲裁索要加班费。
不少人以为，只要拿出打卡记录，就能顺利拿到加班费。
但在仲裁和诉讼当中，裁判人员不会只看打卡时长。
单纯下班晚、留在公司，不等于法律意义上的加班。
今天讲清楚主张加班费，裁判重点审查的四类证据，帮大家提前整理材料。
一、第一类：证明是单位安排加班，不是个人自愿留守
这是很多人主张加班费败诉最主要的原因。
下班后留在公司，存在多种情况。
自己完成未做完的个人工作、自主学习、处理私事，这类延时停留，不算法律上的加班。
裁判会重点确认，加班是不是单位安排，或者单位事后认可。
可以用来证明的材料有这些：
1、领导在工作群、企业微信、邮件下发的加班通知；
2、加班审批单、排班表、值班表，有负责人签字或者公司盖章；
3、项目任务安排记录，明确要求休息日、节假日完成工作；
4、和领导沟通加班事宜的聊天记录、通话录音，对方认可加班安排。
如果公司内部设有加班审批制度。
裁判会核查这项制度有没有公示、员工是否签收。
就算制度写“未经审批不算加班”，你依然可以举证，证明本次加班是领导安排，只是没有走完书面审批。
一句话记住：不是你在公司耗时间就算加班，必须是单位安排你额外工作。
二、第二类：考勤工时证据，用来核实真实加班时长
考勤记录，是核算加班小时数的基础材料，也是仲裁必查内容。
有效材料包括：
打卡APP截图、人脸识别考勤记录、门禁出入记录、纸质考勤表。
⚠️单独一张打卡截图，证明力偏弱，最好搭配其他证据互相印证。
这里有一条很关键的举证规则。
劳动者先要拿出初步证据，证明存在加班事实。
如果你能够证明考勤记录保存在公司系统，举证责任就转移到单位。
公司拒不提交考勤台账，裁判可以采信你的主张，由公司承担不利后果。
法律规定，用人单位的工资、考勤记录，至少保存2年备查。
2年以内的加班记录，公司有义务提供；超过2年的加班，需要劳动者自行提供完整证据。
三、第三类：工资发放证据，核查加班费是否足额发放
就算证明存在加班，如果公司拿出证据证明加班费已经发放，你的诉求很难得到支持。
裁判重点核对下面这些材料：
1、银行工资流水；
2、工资条、薪资明细，查看是否单独列明加班费；
3、工资签收单、薪资确认文件。
有些公司会在工资条备注“薪资包含加班费”。
裁判不会单凭这一句话直接认定结清加班费。
会核算实际发放金额，对比法定加班费标准，判断差额。
同时要确认加班费计算基数。
基数一般以正常工作时间工资为准。
劳动合同约定的基数，不能低于当地最低工资标准，约定违法的，裁判不予采纳。
加班费法定标准：
工作日延时加班，支付150%工资；
休息日加班，不能安排补休的，支付200%工资；
法定节假日加班，支付300%工资。
四、第四类：劳动关系基础证据
想要主张加班费，前提是双方存在劳动关系。
裁判第一步，就会确认劳动关系是否成立。
准备材料：劳动合同、社保缴纳记录、工牌、入职登记表、工资转账记录。
没有劳动合同的情况下，工牌、工作群记录、交付的工作成果，也可以辅助证明劳动关系。
劳动关系无法认定，加班费的诉求，就没有支撑基础。
五、4个高频误区，一定要避开
误区一：有打卡记录，就一定能拿到加班费
不对。打卡只能证明你在单位停留，不能直接证明是单位安排加班。
缺少加班安排的证据，诉求容易被驳回。
误区二：举证责任全部在公司
不是。劳动者需要先拿出初步证据，证明存在加班事实。
只有你证明考勤由公司保管，公司拒绝提交，才会由公司承担不利后果。
误区三：多年前的加班费，都可以全部主张
不是。用人单位考勤台账仅需保存2年。超过2年的加班，需要劳动者自行提供完整证据，举证难度会大幅增加。
误区四：合同写包干工资，就不用再付加班费
不能一概而论。裁判会核算每月发放薪资，拆分后看是否足额包含法定加班费。
如果实际发放金额不足，依然可以主张差额。
六、仲裁前证据自查清单
准备申请劳动仲裁主张加班费，逐项核对：
1、劳动关系证据：劳动合同、社保记录、银行工资流水；
2、加班安排证据：加班通知、排班表、领导安排加班的聊天记录；
3、工时证据：考勤记录、打卡截图，保留原始载体；
4、薪资证据：工资条、银行流水，核对加班费发放记录；
5、整理统计：区分工作日、休息日、法定节假日加班，核算时长；
6、全部证据做好备份，截图、录音保留原始文件，不要只保存转发副本。
温馨提示：本文仅法律科普，不构成个案法律意见。复杂加班费纠纷，建议咨询专业法律人士评估。
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