河南工资指导线5.6%，哪些人能受益？工资没涨怎么办？
近期，河南省人社厅发布企业工资指导线5.6%，网上出现了两种截然不同的声音，一部分人认为今年工资理应跟着上涨，另一部分人觉得这条参考线实际作用并没有想象中的那么大。

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其实两种说法都不够全面，5.6%到底是什么，跟咱们普通人有没有关系，这期内容咱们就详细讲解一下。
公司指导线本质是政府给到企业的涨薪参考答案，并非是强制规定。
文件明确，企业结合自身经营收益，自主确定职工工资涨幅。
它最大的价值，是职工，工会和企业开展工资集体协商时的谈判依据。
如果按5.6%基准线足额调薪，工资基数越高，涨的钱也就越多。
月薪5000元，8000元和1万元，分别可以涨280元448元和560元。
这条指导线也有适用的范围，主要面向各类企业，国有企业参考执行力度会更高。
机关事业单位执行单独调薪体系，不受该指导线约束。
灵活就业人员没有用工单位，同样也不适用。
这里咱们一定要分清楚，工资指导线是参考，最低工资标准是底线，企业必须严格执行，两者不要混淆。
工资没有达到预期，可以按三步理性处理。
第一，核对工资变动，分清是基本工资上调，还是仅仅补贴调整。
第二，通过工会，职工代表开展的工资集体协商，理性沟通。
第三，如果扣除加班费，补贴之后，实际工资低于当地最低工资标准，可以申诉。
总而言之，5.6%不会自动变成你的工资，他只是一个谈判筹码，懂得合理利用才能发挥其作用。
免责声明，本文仅政策科普，劳动纠纷处理以劳动部门裁定为准。