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10月6日，韩国媒体报道，韩国辉瑞制药正推进以销售部门为对象的组织结构调整，公司工会对此表示强烈反对，要求企业在实施重组过程中保障不申请希望退休员工的工作岗位。

工会最核心的诉求是：不申请希望退休的员工，其雇佣必须得到保障。

根据工会披露的信息，韩国辉瑞本次重组以"希望退休"为名义推进。公司计划在组织改编后，通过"slating"方式将部分员工直接分配至新组织，其余员工需通过内部职位公开招聘（jobposting）申请其他岗位。

工会担忧，未被选中的员工可能面临"待机发令"或"教育发令"等变相逼迫离职的处理。

工会梳理的数据显示，韩国辉瑞近年来几乎每年都在进行人力调整：2022年约30名员工离开公司，随后又招聘约30名新员工，等同于换血；2024年营销部门进行组织重组；2025年销售部门推进重组；2026年又因质量管理部门撤出进行了人员调整。

信息显示，韩国辉瑞2023年营收约为1.6018万亿韩元，2024年降至约7837亿韩元，2025年进一步降至约5861亿韩元。两年间营收下滑约63.4%，2025年同比降幅达25.2%。净利润方面，2025年为198亿韩元，较2024年的357亿韩元继续下降，但仍维持盈利。

据悉，韩国子公司的动作，与辉瑞全球层面的成本重组计划直接相关。

辉瑞在2026年第二季度财报中宣布，将现有成本调整计划的净节约目标从2026年底的约57亿美元，追加至2029年累计约67亿美元。新增的约10亿美元节约主要来自销售、一般及行政费用，通过技术应用和业务简化实现。

与此同时，辉瑞还启动了制造优化计划的第二阶段，预计到2029年累计实现约30亿美元净成本节约。两项计划合计，辉瑞到2029年的目标净成本节约约为97亿美元。

从SEC披露的重组费用来看，2026年上半年辉瑞与员工终止相关的重组费用达3.54亿美元，意味着全球范围内的人员收缩正在实质性推进。

韩国《劳动基准法》对经营原因解雇设定了严格的条件，包括存在“紧迫的经营需求”、雇主须尽最大努力避免解雇、须制定公正合理的解雇标准，以及在解雇前50天通知劳动者代表并进行诚信协商。若企业未满足上述全部要件，相关解雇可能被认定为不当解雇。

“希望退休”制度在法律性质上介于自愿离职与经营解雇之间。企业将其定义为自愿程序，但实际操作中，当组织重组伴随岗位消失或大幅调整时，未被重新安置的员工可能面临被变相裁减的风险。