梁军与寒武纪相关方的股权官司输了，梁军要把上市前拿到的股权还回去。

而梁军请求寒武纪赔偿的金额，从43亿增加到278亿元。

1.增加金额有两个原因：

（1）分红+转股

寒武纪2025年度利润分配及资本公积金转增股本之后，2026年5月实施每 10 股派 15 元+ 每 10 股转增 4.9 股。

梁军原持股对应分红 1728万元，股票增加至 1717万股。

（2）股价上涨

2024年10月起诉时，按照从2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元确定，因为梁军的股票从2024年1月2日开始解锁。

而从2024年1月2日至变更诉讼请求申请书提交日期间，寒武纪股价于2026年7月3日最高达到1620元/股，所以按此股价计算。

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2. 六起官司是指什么？

寒武纪的公告说：梁军与公司之股权激励平台及管理主体之间的股权激励相关案件共计 6起，均以梁军败诉结案。

（1）2023年3月，梁军申请仲裁，要求撤销对持股平台合伙协议的修改。

梁军称，被隐瞒对艾溪合伙协议的修改，特别是被“隐瞒”了《持股计划B》优先适用的约定。

但资料显示，2019年12月，梁军等人签署了《持股计划B》。

而梁军接受媒体采访时表示，上市前自己配合签署了很多文件，当时寒武纪只提供签字页让签字，自己没有看过文件就签字了。

但成年人签字是要承担后果的，不能以不知情为由免责，所以梁库输了这个官司。

（2）2023年4月，艾溪合伙其中一个持股人员起诉梁军，要求确认梁军申请仲裁的合伙协议中的仲裁条款无效，一审被驳回了（不是梁军输），二审查不到。

（3）梁军起诉要求确认玄算九号的最新版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，被驳回。

（4）2023年5月，寒武众志和天津玄思起诉梁军要求还回股权，其中艾溪合伙的出资额 25,067.4 元，玄算九号的出资额 27,574.1 元。

2025年8月终审判决，梁军败诉，现在处于司法强制执行阶段，就是梁军要把股权还回去。

（5）2024 年10月14日，梁军起诉寒武纪劳动争议。

请求寒武纪赔偿43亿元的股权激励损失，随分红和股价上涨变更为278亿元，目前在审理中。

还有两起官司是什么？我没查到。

3. 股权与赔偿利益相关方不同

梁军把股权还回去，价值几百亿的股权还给寒武众志和天津玄思。

天津玄思背后是董事长持股80%，寒武众志是天津玄思占90%份额。

这些价值巨大的股权拿回去后，是用来分给员工？还是直接归个人？不得而知。

但如果梁军的劳动争议官司胜诉，则由公司要给梁军278亿元赔偿。

4. 梁军与小红书前员工的期权官司不同

（1）计算方式不同

小红书案例中，人事将期权价值纳入年薪总和之中计算；但梁军的入职意向书中，年薪和股权是单独列示的。

（2）期权的落实程度不同

小红书的案例中，期权还没获得行权；而梁军的股权已经落实，做了工商登记后被收回。

（3）变现规则不同

小红书的案例中，期权变现不以上市为前提、可由公司按市场价回购。

而梁军的股权，却签了在不得被处分的期间内离职要收回的约定。

梁军有没机会赢这几百亿的官司？考虑到相关影响，我不好做太深入的分析，可以在我喂养的【股权设计与股权架构案例库】提问。

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作者，股权律师卢庆华，管理专业出身，考取律师资格26年+高级人力资源管理师19年，出版两本书《股权进阶》和《公司控制权》。

（1）管理+法律复合背景，

结合上市规则做股权规划，为企业未来上市提前铺路，申请上市时股权问题需要从公司成立第一天开始核查。

（2）帮解决公司控制权问题，擅长用不打官司的方式解决。曾有百亿营收企业找了清华、北大、人大、政法等专家+红圈所律师，打多场官司没解决，后来找过来用不打官司的方式解决的。

（3）爱惜羽毛，扎实做事，不承诺做不到的事。走阳光路线，不擅长营销，不懂交际应酬。