公立医院里救死扶伤的白大褂，不知从何时起撕下了终身稳定的滤镜。一位经历过十年寒窗苦读、名校毕业的医科高材生，在临床第一线踏实坚守了整整五年的时间，最终所等到的却完全不是职务晋升以及薪资增加，反而是一份让人心寒的辞退解聘通知书。要是辛辛苦苦熬出的专业光环碰上了现实当中的绩效考核以及没有编制的身份，那么原本想要安稳从医的这个梦想，在转瞬之间就彻底化作了泡影。
搁在十几年前，选择学医这条路绝对属于高考填报志愿过程当中最受追捧的黄金赛道之一。如果可以顺利考取重点大学、在毕业之后进入公立三甲医院，并且把事业编制牢牢握在手里，那么基本上这一辈子就能够实现旱涝保收，社会地位以及个人收入都会保持得非常稳定。然而现如今整个医疗体系的具体运行逻辑早就已经彻底改变了模样，很多公立大医院为了实现精简运营的目标，把编制名额压缩得极其厉害，新进入单位的医生绝大多数都仅仅属于合同聘用制的形式。一旦缺少了体制的兜底保障，医院完全依靠冷冰冰的业务指标以及绩效考核对人员展开日常管理，要是无法契合考核指标，那就必须面临卷铺盖走人的结局。虽然网络平台上面长年流传着全国医生缺口数量多达五十万的说法，但现实当中医学院的毕业生每一年都会扎堆涌入就业市场，三甲医疗单位内部所承担的工作压力以及残酷的生存竞争早早就已经完全拉满了。
前不久在湖北襄阳地区就发生了这么一件令人感到唏嘘不已的事情。有一位从双一流重点高等院校顺利毕业的医学硕士研究生，在当地的一家三甲医院里面踏踏实实坚守岗位工作了整整五年。他原本以为凭借着这几年时间当中所积累沉淀下来的临床业务底子，可以做到在工作岗位上面一步一个脚印稳步向前推进，谁能够料到最新一次的年度考核结果公布之后，整片天都仿佛彻底塌陷了。院方直接判定他的年度考核指标未能契合标准，马上就把他列入到了裁员优化的具体名单之中。
这一回遭遇医院辞退解聘的其实并不单单只有他这么一个人，在同一个批次当中受到优化处理的医务人员总数达到了五位。医院方面所采取的这一整套操作在规章流程上面显得极其合规，严格依照相关的劳动法律法规把足额的N加一经济补偿金发放完毕，极其干脆利索地把相关离职交接手续处理妥当了。
手里紧紧攥着这一笔经济补偿金，男子的内心深处全都是感受到了被单位抛弃之后的迷茫以及无助情绪。他选择把自身的这段遭遇发布在网络上面询问大家，探寻学医这条道路的终点到底会是什么，为什么就连处于公立三甲医院当中的在职医生都同样会被无情裁撤？其实最核心的缘故就在于他仅仅是一名合同聘用人员，自身根本就不存在任何正式的事业编制。他原先打定的主意是在领到补偿金之后先返回老家休养调整一段时日，接着再咬牙报考博士研究生学位，以此扩展自身的学历壁垒。不过家里面的亲人主动帮他细致盘算了一笔极度扎心的现实账目：全日制本科硬生生读满了五年，硕士研究生又花费了三年时间，中间过程里还需要咬牙熬过住院医师规范化培训，以及应付各种考不完的执业资格考试，等熬到了真正能够独当一面的阶段，十多年的青春年华早早就已经消耗殆尽了，这种高昂的经济成本以及时间成本，普通家庭底子根本就经受不起反复折腾。家属便极力劝慰他，既然目前仅仅只是被这么一家三甲医院给优化裁减了，外面的医疗市场空间依旧相当广阔，只要专业技术本领还牢牢长在自己身上，要是实在走投无路，不如换一种发展思路，直接着手创办一间私人医疗诊所。
整整十余年的艰辛求学道路，加上坚守在临床第一线的整整五年光阴，到头来仅仅因为单单一次年度绩效考核未能契合指标，整个职业前途说没就彻底没了。
热门跟贴