你招了个新人，干了两个月觉得不合适，想让他走人——这时候能不能说开就开？答案可能和不少老板想的不一样。
佛山很多工厂老板把试用期当“随便辞退期”，看不顺眼就让人走。真到了仲裁和法院，拿不出“不符合录用条件”的证据，解除就是违法，要赔双倍。
举个最常见的场景：老板口头说一句“你不符合我们要求”，员工当场反驳，公司第二天直接不让进门。这种操作，法院一看就没有书面录用条件，也没有送达凭证，基本判违法解除。法院审理这类案子，逻辑其实很直接：你说他不行，请拿出纸面证据；你开了他，请拿出通知和送达。两样都拿不出，违法解除的帽子就扣实了。
这两年佛山两级法院判下来的案子方向很一致：公司说开就开，最后赔的比工资多。三水区法院有判赔三千多的，也有判赔九千多的；佛山中院二审维持违法解除的也不少。反过来，南海区法院有一起公司把考勤、规章、告知凭证全备齐，法院认合法解除，公司一分不用赔。
差别就在证据链。开人之前，先过四道自检。
自检一：你留了书面录用条件吗
录用条件必须事先写下来，放进录用通知、岗位说明书或合同附件，而不是出事后才补。不少老板吃亏就吃在“条件在心里”，法院只认白纸黑字。一份写清楚的岗位职责加上录用标准，比事后争辩有力得多。
自检二：你留了考核记录吗
员工哪次、哪项不达标，要有考核、沟通、预警通知，让他确认过。口头说“不行”没有任何效力，公司主张不了。用邮件或系统留痕，让员工签字或回复确认，才算落到了纸面。
自检三：你书面通知了吗
解除前必须把理由书面通知员工。这是最容易被忽略的一环，少了它，前两步的努力可能全白费。很多老板觉得“当面说过了”，可没有书面件，法院一律不认。
自检四：你证明送达了吗
通知发了不算，还得保留员工收到的凭证。邮件回执、签收记录都算，没凭证等于没通知。这一步常被省掉，却往往成为输掉官司的最后一根稻草。
四道里但凡有一道答不上来，就先别急着开人。把录用条件写清楚、考核留痕做扎实，比事后补救便宜得多——这是佛山这些真实判赔给老板最实在的提醒。与其赌员工“不敢仲裁”，不如把证据做在前面：敢维权的人，手里往往正好有你拿不出来的东西。
很多老板还有一个念头：试用期工资低，赔也就赔一点，无所谓。可违法解除一旦认定，公司搭上的不只是赔偿，还有仲裁和诉讼的时间，本地制造业圈子小，口碑比罚款更难修。与其事后补救，不如把这三步做成入职的固定动作：签书面录用条件、留每一次考核确认、解除前书面通知并送达。
相关问题解答
问：试用期开除要不要提前 30 天通知？ 答：按“不符合录用条件”合法解除不用提前 30 天，也不用多付一个月工资，但必须书面说明理由。用错依据反而会触发提前通知或代通知金。
问：没给过考核表能直接开吗？ 答：不能。佛山这些案例已经说明——没书面录用条件、没考核记录，开除就是违法解除，赔双倍。
问：员工能力真差怎么留证据？ 答：入职签书面录用条件；过程用邮件或系统留考核记录并让员工确认；解除前书面通知并送达，证据链完整才站得住。
问：违法解除赔多少？ 答：经济补偿标准的两倍。不满半年补半个月工资，试用期违法解除通常赔一个月工资左右，具体看工龄和工资基数。
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